劳动能力鉴定10级鉴定书需要存档吗-路焕喜律师

劳动能力鉴定10级鉴定书需要存档吗-路焕喜律师｜法行宝

2025-11-26 劳动纠纷

劳动能力鉴定10级鉴定书是需要存档的，以下从不同角度为你详细说明：

从用人单位角度：用人单位应当将劳动能力鉴定书妥善存档。一方面，这有助于用人单位准确掌握员工的劳动能力状况，合理安排员工的工作岗位和工作任务，避免因安排不当给员工造成进一步的伤害，同时也保障企业生产经营活动的正常进行。例如，对于鉴定为10级伤残的员工，用人单位不能安排其从事超出其劳动能力范围的重体力劳动。另一方面，在后续涉及员工的工伤待遇支付、岗位调整、解除或终止劳动合同等事项时，劳动能力鉴定书是重要的依据文件，存档可以保证相关决策和操作的合法性和合理性，避免因证据缺失而引发劳动纠纷。
从员工个人角度：员工自己也有必要保存好劳动能力鉴定书。这份鉴定书直接关系到员工能够享受的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。在申请这些待遇时，劳动能力鉴定书是必不可少的证明材料。如果员工不慎丢失，后续补办可能会面临一定的困难和繁琐的程序，甚至可能影响待遇的及时领取。而且，在员工后续的职业发展过程中，如果因伤残情况对职业发展产生影响，劳动能力鉴定书也可以作为相关情况的证明。
从社保经办机构角度：社保经办机构在审核员工的工伤待遇申请时，需要依据劳动能力鉴定书来确定待遇的标准和金额。因此，社保经办机构也会对劳动能力鉴定书进行存档，以便后续的查询和审核工作。这有助于确保工伤待遇的发放准确无误，保障员工的合法权益，同时也维护了社会保险制度的公平性和严肃性。

关于您提出的“劳动能力鉴定书是否需要长期保存”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，要明确的是，劳动能力鉴定书并不需要无限期地长期保存，但它确实具有一定的时效性和重要性，需要您在一段时间内妥善保管。劳动能力鉴定书的有效期劳动能力鉴定结果并非长期有效，而是具有一定的时效限制。一般来说，劳动能力鉴定结论自作出或收到之日起1年内有效（部分地区可能规定为2年或其他期限）。这个有效期是根据相关法律法规和地区政策来确定的，因此具体期限可能因地区而异。为什么需要妥善保管权益保障：在有效期内，劳动能力鉴定书是您享受工伤保险待遇、进行工伤赔偿等的重要依据。如果丢失或损坏，可能会影响您的权益。复查鉴定需要：如果您的伤情、病情在有效期内发生变化，或者存在其他需要重新鉴定的情形，您需要提供原劳动能力鉴定书作为复查鉴定的参考。法律纠纷处理：在涉及工伤的法律纠纷中，劳动能力鉴定书是重要的证据材料。妥善保管可以避免在需要时无法提供有效证据的风险。保管建议妥善存放：将劳动能力鉴定书存放在安全、干燥、易找的地方，避免丢失或损坏。备份保存：可以考虑将鉴定书进行复印或扫描，保存电子版备份，以防原件丢失。关注有效期：及时了解并关注当地的相关政策和规定，确保在有效期内使用或更新鉴定书。及时申请复查：如果您的伤情、病情发生变化，或者存在其他需要重新鉴定的情形，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请。综上所述，虽然劳动能力鉴定书不需要无限期地长期保存，但您需要在一定期限内妥善保管它，以确保自己的权益不受损害。同时，也要关注相关政策和规定的变化，及时在需要时申请复查鉴定。希望这个解答能够对您有所帮助。

工伤鉴定结论一般不需要主动向单位存档，但需根据具体情况决定是否向单位提供副本或复印件，同时应妥善保存原件以备后续维权使用。具体分析如下：法律未明确要求向单位存档根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤鉴定结论（即劳动能力鉴定结论）由社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会出具，其法律效力针对劳动者和社保机构，法律并未强制要求劳动者将鉴定结论原件交由单位存档。单位若需查阅，可通过社保系统查询或要求劳动者提供复印件。单位可能要求提供副本的合理性单位作为工伤保险责任的承担方，可能因以下原因要求劳动者提供鉴定结论副本：办理工伤待遇申报：单位需凭鉴定结论向社保机构申请工伤医疗费、伤残补助金等待遇；内部管理需要：如记录员工工伤情况、调整工作岗位或安排康复治疗等。建议：劳动者可向单位提供鉴定结论复印件，并保留送达证据（如签字确认），避免原件丢失或被篡改。劳动者需妥善保存原件的必要性鉴定结论是劳动者主张工伤待遇的核心证据，若与单位发生争议（如伤残等级争议、待遇支付纠纷），原件是维权的关键依据。若单位强行扣留原件，劳动者有权拒绝并要求返还，必要时可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁解决。特殊情形下的处理单位代办工伤待遇：若单位统一办理社保报销，劳动者可配合提供鉴定结论原件，但需在办理完毕后及时索回；单位拒不承认工伤：若单位否认工伤事实，劳动者应直接向社保机构提交鉴定结论申请待遇，无需通过单位。行动建议：立即将鉴定结论原件存放于安全处，避免遗失；根据单位需求提供复印件，并注明“与原件一致”及日期；若单位以存档为由扣留原件，明确告知其法律无此要求，并保留沟通记录；后续涉及工伤待遇协商或争议时，及时咨询律师以制定策略。

结论前置：劳动能力鉴定为10级后，是否需要向单位汇报，需结合具体情况判断，主要分为以下两种情形：若涉及工伤保险待遇申报或劳动关系处理，需主动告知单位根据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定管理办法》，劳动能力鉴定结论是确定工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）的核心依据。若您已申请工伤认定且需通过单位办理工伤保险理赔，必须将鉴定结果书面告知单位，并配合提交相关材料（如鉴定书、医疗证明等）。法律依据：《工伤保险条例》第17条：职工发生工伤后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或近亲属可在1年内直接申请。《工伤保险条例》第23条：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。实务建议：保留鉴定结论的复印件或扫描件，通过邮件、书面函件等可留痕的方式提交单位，避免口头告知无证据。若单位拖延办理理赔，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。若仅个人了解伤残等级，无后续理赔需求，法律未强制要求告知劳动能力鉴定结果属于个人隐私信息，法律未规定职工必须主动向单位披露。例如：您未申请工伤认定，或已通过其他途径（如商业保险）获得赔偿；鉴定结果不影响当前工作安排（如无需调岗、停工留薪等）。风险提示：若单位以“未如实告知”为由解除劳动合同，需审查其解除行为是否合法。根据《劳动合同法》第40条，仅当劳动者“不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任”时，单位方可解除合同，且需支付经济补偿。若单位因此降低工资、调整岗位，您有权拒绝并主张权益。总结建议优先确认鉴定目的：若涉及工伤理赔，务必告知单位；若仅为个人参考，可自主决定是否披露。保留证据链：无论是否告知，均需留存鉴定报告原件及沟通记录，以备后续争议。及时维权：若单位因鉴定结果侵犯权益（如降薪、解雇），可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金或恢复劳动关系。如有进一步疑问（如理赔流程、单位违法处理等），可直接向我提问，我将结合具体案情详细解答。

关于劳动合同是否需要存入个人档案的问题，这是一个既涉及法律法规又关乎实际管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、法律法规角度虽然《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国档案法》等法律法规并未明确规定劳动合同必须放入个人档案，但劳动合同作为劳动者与用人单位建立劳动关系的书面凭证，其重要性不言而喻。从法律精神和实践操作来看，将劳动合同存入个人档案是符合法律原则且有助于维护双方权益的做法。二、实际管理角度便于管理与查询：劳动合同详细记录了劳动者与用人单位之间的权利和义务，包括合同期限、薪酬待遇、工作职责等关键信息。将这些信息存入个人档案，有利于用人单位集中管理和查询员工的合同信息，提高管理效率。在需要了解员工合同情况时，如合同续签、变更、解除等，可迅速从档案中提取相关资料，为决策提供依据。法律证据作用：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间劳动关系的最直接证据。在劳动争议或需要确认劳动关系时，档案中的劳动合同能为双方提供有力的法律依据，有助于快速解决纠纷。在办理退休手续、社保转移、职称评定等事务时，劳动合同常作为必要的证明材料，其存档状态直接影响到这些事务的办理效率。保障双方权益：劳动合同的存档有助于确保双方权益得到妥善维护。对于劳动者而言，存档的劳动合同是其工作经历和职业能力的有力证明，有助于其职业发展。对于用人单位而言，存档的劳动合同是其规范用工、应对劳动行政部门检查的重要依据，有助于维护企业的合法权益。三、具体操作建议保管方式：劳动合同应由用人单位和劳动者各持有一份，并妥善保管。用人单位保管的劳动合同应跟随员工工作变动而转移，确保合同的连续性和完整性。存档要求：尽管法律无强制规定，但为便于管理和保护双方权益，建议将劳动合同存入员工个人档案。这可以通过向人力资源与社会保障局提交相关资料，经审查后在劳动合同上加盖“劳动合同备案”专用章等方式实现。信息安全措施：在存档过程中，应采取必要的信息安全措施，如加密存储、访问控制等，以确保劳动合同信息的安全性和隐私性。这有助于防止信息泄露和滥用，保护双方的合法权益。四、特殊情况处理对于小型企业或管理不规范的企业，以及灵活就业或短期用工场景下，可能存在劳动合同未严格存入档案的情况。虽然这不影响劳动合同的法律效力，但可能增加劳动者在劳动争议中举证的难度。因此，建议这些企业和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定合同的存档方式和责任，以确保合同的完整性和可追溯性。综上所述，将劳动合同存入个人档案是较为推荐的做法。这不仅能方便用人单位管理，还能有效保障双方的合法权益。同时，对于特殊情况下的劳动合同管理，也应根据实际情况进行灵活处理，确保劳动者的合法权益不受损害。

劳动合同确实建议存入人事档案，尽管国家相关法律法规并未对此作出强制规定，但从实际管理和权益保护的角度出发，这是较为推荐的做法。以下是对此观点的详细阐述：一、劳动合同存入人事档案的必要性档案完整性：人事档案是个人职业经历、政治思想、业务能力等方面的全面记录。劳动合同作为劳动者与用人单位建立劳动关系的关键书面凭证，包含了工作起始时间、工作岗位、薪资待遇、工作期限等核心信息。将劳动合同存入人事档案，能够确保档案完整反映个人的就业历程及劳动权益状况。日后查证参考：在员工职业发展过程中，如办理退休手续、社保转移、职称评定等事务时，劳动行政部门或相关机构需依据档案中的劳动合同等材料，准确核实其参加工作时间、工作年限、薪资待遇等信息。当员工与用人单位之间发生劳动纠纷时，劳动合同可作为重要证据，为纠纷的妥善解决提供法律支持。二、劳动合同在人事档案中的地位劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系的重要协议，明确记录了双方的权利和义务。它不仅证明了员工的就业状态，还体现了用人单位对员工的承诺和保障。作为人事档案的重要组成部分，劳动合同的存档有助于用人单位集中管理和查询员工的合同信息、工作履历等，提高管理效率。三、实际操作中的考虑与建议管理便利性：将劳动合同存入人事档案，便于用人单位在需要了解员工合同期限、薪酬待遇、工作职责等信息时，迅速从档案中提取相关资料。同时，也有助于员工在需要证明自己的工作经历或劳动权益时，提供有力的证据。信息安全与隐私保护：劳动合同包含敏感个人信息，如身份证号码、联系方式、薪资待遇等。在存档过程中，应采取必要的信息安全措施，如加密存储、访问控制等，以确保劳动合同信息的安全性和隐私性。用人单位应建立健全的档案管理制度，明确档案的保管、使用、销毁等流程，防止信息泄露或滥用。具体操作建议：劳动合同应由用人单位和员工各持有一份，并妥善保管。单位保管的劳动合同应跟随员工工作变动而转移，确保档案的连续性和完整性。尽管法律无强制规定，但为便于管理和保护双方权益，建议将劳动合同存入员工个人档案。对于小型企业或管理不够规范的单位，应加强档案管理意识，确保劳动合同的及时归档。结论：将劳动合同存入人事档案是规范管理和保障员工权益的重要做法。尽管法律法规并未明确要求，但从实际管理和权益保护的角度出发，这是较为明智的选择。各用人单位应重视劳动合同的管理和存档工作，确保人事档案的完整性和准确性，为企业和员工提供有力的法律支持和证据保障。

关于“劳动合同是否需要存档案”的问题，这实际上涉及两个层面：一是签订劳动合同时是否需要提供档案，二是劳动合同签订后是否需要存入档案。首先，从签订劳动合同的角度来看，通常并不需要劳动者在签订合同时就提供完整的个人档案。劳动合同的签订主要是基于劳动者与用人单位之间的平等自愿和协商一致原则，明确双方的权利和义务。在这个过程中，虽然用人单位可能会要求劳动者提供一些基本信息，如身份证明、学历证明等，但这并不等同于要求提供完整的个人档案。然而，从劳动合同签订后的管理角度来看，劳动合同作为确立劳动关系的重要法律文件，通常是需要存入劳动者个人档案的。这是因为个人档案是记录劳动者个人经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，它起着凭证、依据和参考的作用。将劳动合同存入档案，有助于完整记录劳动者的工作经历，也是用人单位和劳动者双方权益的一种保障。具体来说，劳动合同一般一式多份，用人单位和劳动者各执一份，同时可能还会有一份存入劳动者的个人档案中。这样做的好处是，一旦发生劳动纠纷或争议，劳动合同作为重要的法律依据，可以方便地从档案中调取，为解决纠纷提供有力的证据支持。此外，我还想提醒您，在签订劳动合同时，除了关注合同是否需要存入档案外，还应特别注意合同的内容是否完整、合法，以及是否明确规定了双方的权利和义务。特别是关于劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利等必备条款，一定要仔细阅读并确认无误后再签字。综上所述，虽然签订劳动合同时通常不需要提供完整的个人档案，但劳动合同签订后一般是需要存入劳动者个人档案的。这样做有助于完整记录劳动者的工作经历，也是保障双方权益的重要措施。

工作鉴定是否要放入档案，需分情况讨论：国有企业或事业单位员工根据《干部人事档案材料收集归档规定》及单位内部档案管理规范，工作鉴定（如年度考核表、岗位评价等）通常需归入个人人事档案。这类材料是职务晋升、职称评定、退休审核等环节的重要依据，单位一般会主动要求员工签字确认后归档。若单位未明确要求，可主动咨询人事部门确认流程。民营企业或外资企业员工民营企业档案管理制度较灵活，工作鉴定是否归档取决于公司规定。部分企业会将员工绩效评估、项目总结等材料存入内部人事档案（非人社局备案档案），主要用于内部管理参考；若涉及劳动争议（如违法解除赔偿、工龄认定），这些材料可能成为证据，建议员工自行留存复印件。外资企业通常无强制归档要求，但离职时建议索取工作鉴定原件或复印件，以备后续求职或维权使用。特殊情形处理档案托管人员：若档案存放在人才市场或人社局，需按托管机构要求提交材料，通常仅接收与工龄、社保、职称相关的正式文件，工作鉴定可能无需归档。争议预防：若工作鉴定内容涉及负面评价（如“能力不足”“严重失职”），员工有权要求单位出具书面说明并签字确认，避免未来被单方面作为不利证据使用。跨省流动人员：根据《流动人员人事档案管理暂行规定》，档案转递需通过机要通信或专人送取，工作鉴定若需归档，应确保材料完整且符合接收地要求。建议：主动向单位人事部门确认档案材料清单，避免遗漏关键文件；对涉及个人权益的工作鉴定（如考核结果、奖惩记录），务必留存原件或经单位盖章的复印件；若发现档案材料与实际情况不符（如虚假鉴定），可依据《企业职工档案管理工作规定》要求更正或补充说明。如有具体场景（如国企改制、外企离职等），可进一步说明细节，我会结合法规提供针对性建议。

当员工的劳动能力被鉴定为10级伤残时，公司需要按照相关法律法规的规定，承担相应的责任和义务。具体来说，公司需要做到以下几点：支付一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，10级伤残的员工有权获得一次性伤残补助金。这笔补助金的标准通常为7个月的本人工资（具体标准可能因地区而异，需参照当地规定）。公司需要确保在规定的时间内，将这笔补助金支付给员工。协商解除或终止劳动合同时支付相关费用：如果员工选择与公司协商解除或终止劳动合同，公司除了支付一次性伤残补助金外，还需要根据员工的实际情况，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项费用的具体标准也需参照当地的规定，并确保在劳动合同解除或终止时及时支付。保留劳动关系并安排适当工作：如果员工希望继续留在公司工作，公司应当保留与员工的劳动关系，并根据员工的身体状况和劳动能力，为其安排适当的工作。同时，公司不得因员工伤残而降低其工资待遇或解除劳动合同（除非员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形）。提供必要的康复支持：公司可以协助员工进行康复治疗，提供必要的康复支持和帮助。这有助于员工尽快恢复劳动能力，提高生活质量。遵守相关法律法规和程序：在整个处理过程中，公司需要严格遵守相关的法律法规和程序，确保员工的合法权益得到保障。如果公司违反规定，可能会面临法律责任和行政处罚。额外建议：公司可以与员工进行充分沟通，了解其需求和意愿，以便更好地处理相关事宜。如果公司对劳动能力鉴定结果有异议，可以在规定时间内申请重新鉴定。公司可以加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。在处理这类问题时，公司应秉持人文关怀和法律合规的原则，确保员工的权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：工伤十级几年以后离职，若涉及工伤补偿，仍然需要劳动能力鉴定书来确定伤残等级，以便申请相应的工伤补偿。一、法律背景与规定根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。这一鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受相应工伤待遇的重要依据。二、离职时涉及工伤补偿的情况需要劳动能力鉴定书：如果工伤十级职工在离职时希望申请一次性伤残就业补助金或一次性工伤医疗补助金，那么必须提供劳动能力鉴定结论书，以证明其伤残等级。劳动能力鉴定书是确定伤残等级和享受工伤待遇的关键证据，没有这份文件，工伤职工可能无法获得应有的补偿。其他所需材料：除了劳动能力鉴定书外，工伤十级职工在离职时还需要准备个人身份证明、辞职信等材料。如果涉及工伤补偿，还需要提供工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等医疗资料，以说明工伤治疗情况和证明工伤事实。三、实际案例与启示以小朱为例，他是一名工伤十级职工，工作几年后打算辞职。在向单位提出辞职时，单位认为小朱只需提交辞职信和个人身份证明。但小朱意识到，为了申请工伤补偿，他还需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医院诊断证明和病历等材料。最终，小朱的主张得到了法律的支持，他凭借这些材料成功申请了工伤补偿。这个案例告诉我们，工伤十级职工在离职时，如果涉及工伤补偿，必须准备充分的材料，包括劳动能力鉴定书。否则，可能会因为材料不全而无法获得应有的补偿。四、建议与行动提前准备材料：工伤十级职工在离职前，应提前了解并准备所需的材料，包括劳动能力鉴定书、工伤认定决定书、医院诊断证明和病历等。咨询专业律师：如果在准备材料或申请工伤补偿过程中遇到任何问题，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。总结：工伤十级几年以后离职，若涉及工伤补偿，仍然需要劳动能力鉴定书来确定伤残等级。这是申请相应工伤补偿的重要依据。因此，工伤职工在离职前应提前准备相关材料，并咨询专业律师以确保自己的权益得到保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

关于您提出的“工伤认定书是否需要放进人事档案”的问题，这主要取决于您所在单位的具体档案管理规定以及工伤认定书在您个人职业发展中的重要性。不过，我可以从一般性的角度为您进行解答。首先，工伤认定书是社会保险行政部门根据《工伤保险条例》及相关规定，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行认定后所出具的法律文书。它详细记录了工伤事故的基本情况、认定结论以及相关的法律依据，是职工享受工伤保险待遇的重要依据。从档案管理的角度来看，人事档案是记录个人职业生涯、学历、工作经历、奖惩情况等重要信息的文件集合，对于个人的职业发展、职称评定、退休手续办理等都具有重要意义。虽然《工伤认定办法》等法规并未明确规定工伤认定书必须放入人事档案，但考虑到工伤认定书在个人职业发展中的潜在影响，以及其在证明个人工作经历和健康状况方面的作用，将工伤认定书放入人事档案是一个较为稳妥和有益的做法。具体来说，将工伤认定书放入人事档案可以：作为个人工作经历的证明：工伤认定书记录了职工在工作过程中遭受的伤害情况，是个人工作经历的重要组成部分。为未来职业发展提供参考：在未来的职业发展中，如需要证明个人的工作能力和健康状况，工伤认定书可以作为有力的证据。便于享受工伤保险待遇：如果职工在未来需要再次申请工伤保险待遇或进行相关的法律诉讼，工伤认定书将是重要的法律依据。当然，是否将工伤认定书放入人事档案还需根据您所在单位的具体规定来决定。如果单位有明确的档案管理规定，建议您遵循单位的规定进行操作。如果单位没有明确规定，您可以考虑将工伤认定书作为个人重要文件进行妥善保管，并在需要时提供给相关机构或部门。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

关于您提出的“劳动能力鉴定书本人是否需要拿一份”的问题，我可以明确地告诉您，劳动能力鉴定书作为工伤职工劳动能力评估的重要法律文件，工伤职工本人是有权且建议亲自领取一份的。这不仅有助于您及时了解自身的劳动能力状况，也是您后续进行工伤赔偿、岗位调整等事务的重要依据。当然，如果您因身体原因、工作繁忙或其他特殊情况无法亲自领取，也可以委托他人代为领取。但在此过程中，您需要注意以下几点：授权委托：您需要签署一份授权委托书，明确委托事项（即代领劳动能力鉴定书）、委托人和受托人的基本信息以及委托期限。这份委托书需要您本人签字或盖章，以确保其法律效力。身份证明：代领人需要携带您的有效身份证件复印件以及他/她本人的有效身份证件原件及复印件，以便鉴定机构核实身份信息。领取流程：代领人需按照鉴定机构的要求，携带上述材料前往指定地点领取劳动能力鉴定书。在领取时，代领人应核对鉴定书上的个人信息、鉴定结果等内容是否准确无误，并在相关登记表上签字确认。此外，我还想提醒您几点注意事项：确保材料真实有效：无论是您本人领取还是委托他人代领，都需要确保所提供的材料真实、有效，避免因材料问题导致领取受阻。遵守领取规定：请遵守鉴定机构的相关规定和流程，保持秩序和礼貌，不要在领取过程中产生不必要的纠纷。对鉴定结果有异议的处理：如果您对鉴定结果有异议，应按照法定程序提出复议或申诉，而不是在领取过程中纠缠不休。综上所述，劳动能力鉴定书是工伤职工的重要法律文件，建议您本人亲自领取一份。如果确实无法亲自领取，也可以委托他人代为领取，但需按照相关规定和流程办理授权委托等手续。希望这些信息能对您有所帮助。