即使劳动合同中未明确写明加班费，劳动者仍有权依法索要加班费。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律法规依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班，有法定支付加班费的义务，此义务不因合同未约定而免除。即使劳动合同中未明确约定加班费，用人单位仍需按照国家规定支付加班费。

2. 加班费的计算标准：

   • 平日加班：支付不低于工资150%的报酬。
   • 休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资200%的报酬。
   • 法定休假日加班：支付不低于工资300%的报酬。

3. 劳动者的举证责任：

   • 劳动者若要主张加班费，需对加班事实承担举证责任。可以提供考勤记录、加班审批单、工作邮件、聊天记录等多种证据来证明加班事实，明确加班时间和工作内容。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以先尝试与单位进行友好协商。
   • 协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，或者直接提起劳动仲裁。
   • 值得注意的是，劳动仲裁程序存在时效性的限制，通常情况下为一年。

综上所述，即使劳动合同中未明确写明加班费，劳动者在加班后仍有权依法向用人单位索要加班费。在维权过程中，劳动者应妥善保存加班证据，并依法通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。