针对“法院判决签订无固定期限劳动合同后，双方无法达成一致”的问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析和解答：
结论前置
在法院判决签订无固定期限劳动合同后，若双方无法达成一致，应首先尝试通过协商解决；协商无果时，可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过法律途径维护各自的合法权益。
详细分析
协商解决：
- 无论是用人单位还是劳动者，在面临无固定期限劳动合同协商不一致的情况时，都应首先尝试通过协商来寻求问题的解决方案。
- 协商可以围绕劳动合同的具体条款、双方的权利和义务、以及可能的调整方案等进行。
法律途径：
- 若协商无果，双方可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位拒绝签署无固定期限劳动合同且劳动者符合条件的情况，劳动者有权通过劳动仲裁等法律手段来捍卫自己的权益，要求用人单位继续履行原有的合同义务或者支付相应的赔偿金。
- 反之，若是由于劳动者本人的意愿导致协商未能达成一致，用人单位应当妥善保存相关证据，并依照正常的劳动合同处理程序进行后续工作。
经济赔偿：
- 在无固定期限劳动合同协商解除或终止时，若涉及经济赔偿，应依照《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定执行。
- 具体赔偿金额的计算应依据劳动者在本单位工作的年限、月工资标准等因素进行。
劳动合同解除或终止：
- 一般情况下，签订无固定期限劳动合同的雇员不可随意决定离职，而需提前三十天以书面形式通知所在企业，或是在试用期内提早三天告知雇主方可。
- 但如果企业存在未能按照相关法律法规规定提供劳动保护条件及其他违规违约行为时，雇员有权即时终止其与该企业的劳务关系。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：规定了劳动合同的必备条款。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的标准和计算方法。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，法院判决签订无固定期限劳动合同后，双方若无法达成一致，应首先尝试协商解决；协商无果时，可依法通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护各自的合法权益。