非控股公司离职回母公司，离职补偿金是否需要退还，并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从多个角度对此问题的全面分析：

1. 合同约定角度：

   • 首先，要查看员工与非控股公司以及母公司之间签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于离职补偿金退还的明确条款。
   • 如果合同中明确规定了离职后回到母公司工作需退还离职补偿金，那么员工应当遵守合同约定，退还相应的补偿金。
   • 如果合同中没有此类条款，或者条款不明确，那么员工则无需退还离职补偿金。

2. 法律法规角度：

   • 根据我国劳动法律法规，离职补偿金是用人单位在员工离职时给予的一种经济补偿，其目的主要是为了保障员工在离职后的生活和经济利益。
   • 法律并未明确规定离职后回到原母公司工作必须退还离职补偿金，因此，在没有明确法律依据的情况下，要求员工退还离职补偿金可能缺乏法律支持。

3. 公平合理角度：

   • 从公平合理的角度来看，如果员工在非控股公司的工作期间已经履行了相应的职责和义务，并且离职时获得了合理的离职补偿金，那么在其回到母公司工作后，要求退还离职补偿金可能显得不公平。
   • 除非有特别的情况或理由，否则一般不应要求员工退还已经合法获得的离职补偿金。

4. 公司政策角度：

   • 还需要考虑公司是否有相关的政策或规定，要求员工在离职后回到母公司工作时退还离职补偿金。
   • 如果有此类政策或规定，并且员工在入职时已知悉并同意，那么员工应当遵守公司政策，退还相应的补偿金。

综上所述，非控股公司离职回母公司时，离职补偿金是否需要退还，取决于劳动合同或相关协议的约定、法律法规的规定、公平合理的原则以及公司政策的要求。因此，在处理此类问题时，应当综合考虑各种因素，并咨询专业律师的意见，以确保合法合规地处理员工的离职补偿金问题。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。