针对你提出的“国企实习期过了不签合同”的问题，以下是我的详细解答：

结论：国企实习期过后不签合同，可能涉及劳动关系的确认以及相应的法律责任。具体处理需根据实际情况，包括实习期间的约定、不签合同的原因等，来综合判断并采取相应的法律措施。

分析说明：

1. 劳动关系的确认：

   • 实习期过后，如果双方未签订劳动合同，但实际上仍在继续工作并接受管理，根据《劳动合同法》的相关规定，可能形成事实劳动关系。
   • 事实劳动关系的确认需考虑多个因素，如工作内容的持续性、工作时间的规律性、劳动报酬的支付等。

2. 法律责任分析：

   • 如果国企未按照法律规定与你签订劳动合同，且双方存在事实劳动关系，国企可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
   • 如果因国企未签合同导致你的权益受损，如未支付工资、未缴纳社会保险等，你有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 应对措施建议：

   • 首先，与国企进行沟通，了解不签合同的具体原因，并表达你的诉求和期望。
   • 如果沟通无果，可以考虑收集相关证据，如工作记录、工资支付记录等，以证明你与国企之间存在事实劳动关系。
   • 在证据充分的情况下，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张相应的权益。

4. 特别提示：

   • 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，国企实习期过后不签合同是一个涉及劳动关系确认和法律责任的问题。你需要根据实际情况来综合判断并采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。