针对您提出的“工地干了13个月没签合同怎么赔偿”的问题，以下是根据《劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

赔偿依据与计算方式

按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。

您工作了13个月，公司一直未与您签订劳动合同，因此从第二个月起，公司应支付您11个月的双倍工资赔偿。具体计算方式如下：

• 赔偿月数：11个月（从用工之日的次月第一天开始计费，直至补签正式合同的前一天为止，或至满一年时止）
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
• 赔偿总额：月工资标准 × 11个月 × 2

维权途径

如果公司不支付这笔赔偿，您可以按照以下步骤进行维权：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。

证据保留

在维权过程中，证据的保留至关重要。您应该尽可能收集并保留以下证据：

• 工资条：能够清楚显示您的收入情况。
• 工作证：证明您在这家公司工作。
• 考勤记录：明确您的工作时长和出勤情况。
• 其他相关证据：如同事证言、工作邮件、聊天记录等，能够辅助证明您的工作情况和未签订劳动合同的事实。

这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用，帮助您顺利拿到应得的赔偿。

综上所述，如果您在工地干了13个月而公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付11个月的双倍工资作为赔偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依次尝试与公司协商、向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。