单位没给员工申请工伤，并不直接等同于违反劳动合同，但可能违反了相关劳动法律法规中关于工伤申报和保护劳动者权益的规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、从劳动合同的角度
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同中可能会提及工伤处理的相关条款，但单位未给员工申请工伤，并不直接构成对劳动合同的违反。因为劳动合同主要关注的是双方的基本权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，而工伤申报更多涉及的是劳动安全卫生和工伤保险方面的法规。
二、从劳动法律法规的角度
工伤申报的义务：
- 根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位在员工发生工伤后，有义务及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，旨在保障受伤员工的合法权益，确保其能够及时获得工伤保险待遇。
未申报的法律后果：
- 如果用人单位未按规定申报工伤，可能会面临行政处罚，如罚款等。
- 同时，如果因用人单位未及时申报而导致员工无法享受工伤保险待遇，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。这包括支付员工的医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。
三、从员工权益保护的角度
- 员工在发生工伤后，有权要求用人单位为其申报工伤。如果用人单位拒绝或未及时申报，员工可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 员工还有权要求用人单位承担因未申报工伤而造成的损失，包括但不限于医疗费用、误工费、伤残赔偿等。
四、建议与措施
与用人单位沟通：
- 员工在发现用人单位未为其申报工伤时，可以首先与用人单位进行沟通，了解原因并要求其尽快申报。
自行申报工伤：
- 如果用人单位拒绝或未及时申报，员工可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
寻求法律援助：
- 在处理工伤申报和赔偿过程中，如果遇到困难或争议，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来看，单位没给员工申请工伤并不直接违反劳动合同，但可能违反了相关劳动法律法规中关于工伤申报和保护劳动者权益的规定。作为员工，在发生工伤后应及时了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。