劳动法中，对于正式教师而言，暑假期间通常是有工资的；而对于非教师的暑假工或临时工作人员，其工资情况则需依据具体约定和法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、正式教师暑假工资情况
对于正式教师而言，暑假是其带薪休假的时间。根据《中华人民共和国教师法》及相关规定，教师享有国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假权利。因此，在暑假期间，正式教师仍然会获得全额工资。
二、非教师暑假工或临时工作人员工资情况
对于非教师的暑假工或临时工作人员，其工资情况则与正式教师有所不同。这类人员通常与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。其工资计算主要依据双方的具体约定，并需遵循相关法律法规及公平合理原则。
双方约定优先：
- 工资计算的首要依据是双方之间的具体约定。这些约定应尽可能以书面形式记录，如签订实习协议或劳务合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。
计酬方式：
- 根据约定，工资可以按小时、日、月或完成一定工作量（计件）来计算。例如，每小时工资为X元，乘以实际工作小时数；日工资为Y元，乘以实际工作日数等。
最低工资标准：
- 尽管非教师暑假工或临时工作人员不构成正式劳动关系，但在某些地区，为保障基本权益，可能规定有最低工资标准。计算工资时，应确保不低于此标准（如适用）。
加班费用：
- 如存在加班情况，根据双方约定及相关法律法规（如适用），用人单位可能需要支付额外的加班费用。
三、特殊情况与维权途径
- 未成年暑假工：对于未成年暑假工，法律有特殊的保护措施。用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，否则将面临行政处罚。同时，雇佣16岁以上未成年工时，用人单位需提供相应的保护措施，并不得安排其从事特别繁重或对身体健康有害的工作。
- 维权途径：如遇用人单位克扣、拖欠工资等情况，暑假工可向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或通过提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 明确约定：在开始工作前，务必与用人单位明确工资待遇、工作时间等相关事宜，并尽可能签订书面协议，以便后续维权。
- 了解法律：了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，以便在遇到问题时能够及时采取措施。
- 及时维权：如遇到工资问题或其他劳动纠纷，应及时向相关部门反映和投诉，或通过法律途径解决。
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