结论前置：在工伤后跟老板请假但老板未回复的情况下，不建议直接去上班，而是应继续等待老板的回复或采取进一步的沟通措施。

详细分析

1. 从法律角度分析：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工伤期间享有停工留薪期，即在此期间内，员工无需工作，且工资福利待遇不变。这是法律赋予工伤员工的权利。
   • 若老板未回复请假申请，可能意味着老板尚未对请假事宜作出决定。但员工在工伤期间本身就有权休息，无需因老板未回复而擅自改变状态。

2. 从实际操作角度分析：

   • 等待回复：首先，建议继续等待老板的回复。老板可能因各种原因（如忙碌、未看到信息等）而未能及时回复。
   • 进一步沟通：若等待一段时间后仍未收到回复，可以尝试通过其他方式（如电话、短信、邮件等）与老板沟通，明确请假事宜。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关证据，如请假申请、沟通记录等，以备不时之需。

3. 从风险角度分析：

   • 擅自上班的风险：若在未得到老板明确回复的情况下擅自上班，可能会引发一系列问题。例如，老板可能认为员工未遵守请假流程，从而对员工产生不满；或者，若员工在上班期间因工伤未愈而再次受伤，可能会引发更复杂的法律纠纷。
   • 等待回复的风险：虽然等待回复可能带来一定的不确定性，但相较于擅自上班的风险，等待回复更为稳妥。在等待期间，员工可以继续休息，有利于工伤的恢复。

建议与措施

• 保持沟通：与老板保持密切的沟通，确保请假事宜得到妥善处理。
• 了解政策：熟悉并了解相关的工伤保险政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
• 寻求帮助：若在处理过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。

总结：在工伤后跟老板请假但老板未回复的情况下，不建议直接去上班。而是应继续等待老板的回复或采取进一步的沟通措施，以确保自己的合法权益得到保障。若在处理过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询。