核心结论：试岗一周后离职，您有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资，可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 法律关系认定：试岗期是否构成劳动关系？

• 根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。即使未签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供劳动并接受管理（如打卡、考勤、接受工作安排），即构成事实劳动关系。
• 试岗期本质是用人单位对劳动者的考察期，但考察期不等于免责期。只要您实际工作，用人单位就需支付劳动报酬。

2. 工资支付依据：试岗期工资如何计算？

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且按实际工作天数计算。
• 计算方式：若双方未约定试岗期工资标准，可参照以下两种方式：
  1. 同岗位正式员工工资的80%（不低于当地最低工资标准）；
  2. 双方口头约定的试岗期工资（需有证据支持，如聊天记录、录音等）。
• 示例：若正式员工日薪为200元，则试岗期日薪至少为160元；一周工作5天，应得800元。

3. 维权途径：如何要回试岗期工资？

• 步骤一：协商解决
  • 主动与用人单位沟通，明确要求支付试岗期工资，并保留沟通记录（如微信、短信、邮件）。
  • 话术建议：“根据《劳动合同法》，试岗期我也为公司提供了劳动，应当获得相应报酬。请在X日内支付X元工资。”
• 步骤二：投诉举报
  • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索）。
  • 投诉时需提供：身份证明、工作证据（如考勤记录、工作成果、证人证言）、用人单位信息。
• 步骤三：劳动仲裁
  • 若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。
  • 仲裁请求：要求用人单位支付试岗期工资及可能的经济补偿（如用人单位违法解除劳动关系）。
  • 证据清单：

       1. 证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工作邮件）；
       2. 证明工作天数的证据（如打卡记录、工作成果）；
       3. 证明工资标准的证据（如口头约定录音、同岗位工资证明）。
    

4. 风险提示：试岗期可能存在的法律风险

• 用人单位抗辩点：
  1. 主张试岗期为“自愿帮忙”，不构成劳动关系；
  2. 主张双方约定“试岗期无工资”。
• 应对策略：
  • 强调实际接受用人单位管理（如考勤、工作安排）；
  • 证明试岗期是录用条件的一部分（如面试记录、录用通知）；
  • 反驳“无工资约定”：根据《劳动合同法》第二十六条，免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

5. 建议行动清单

• ✅ 收集证据：保存所有能证明劳动关系和工作天数的材料；
• ✅ 书面催告：通过邮件或短信向用人单位提出支付工资要求；
• ✅ 及时投诉：若7日内未解决，立即向劳动监察部门投诉；
• ✅ 咨询专业意见：如涉及复杂情况（如未签合同、被辞退），可进一步向我咨询具体维权策略。

总结：试岗期工资受法律保护，您有权要求用人单位按实际工作天数支付。若遇到拒绝支付的情况，可通过协商、投诉或仲裁维权。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。