因员工行动致使其他员工受伤，若构成工伤，是可以追责的，但追责的方式和对象需根据具体情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、追责对象
直接责任人：
- 如果受伤是由某位员工的故意或重大过失行为导致的，比如该员工故意伤害他人或严重违反操作规程，那么这位员工应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
用人单位：
- 在某些情况下，用人单位也可能需要承担一定的责任。例如，如果用人单位未能提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，导致员工受伤，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。此外，根据《工伤保险条例》，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，此时用人单位需要按照工伤保险的规定承担相应的费用。
二、追责方式
民事赔偿：
- 如果受伤员工选择通过民事途径追责，可以直接向直接责任人或用人单位提起民事诉讼，要求赔偿因受伤而产生的各项费用。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明受伤与直接责任人的行为或用人单位的过错之间存在因果关系。
工伤保险：
- 如果受伤被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇。此时，用人单位需要按照工伤保险的规定向社保机构申报工伤，并支付相应的工伤保险费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
三、特殊情况
- 第三方责任：如果受伤是由第三方（非用人单位或直接责任人）的行为导致的，比如外部人员闯入工作场所造成伤害，那么受伤员工可以向第三方追责，要求赔偿相应的损失。
四、法律建议
- 及时报案：发生工伤事故后，用人单位应及时向当地社保部门报案，并按照规定的程序申请工伤认定。
- 收集证据：受伤员工应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在追责过程中提供有力的支持。
- 咨询专业律师：在处理工伤事故和追责问题时，建议咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到最大程度的保障。
总结来看，因员工行动致使其他员工受伤并构成工伤时，是可以追责的。但追责的方式和对象需根据具体情况来确定，可能涉及直接责任人、用人单位或第三方。在处理此类问题时，建议遵循相关法律法规的规定，并咨询专业律师的意见。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。