在劳务派遣关系中，关于调岗的问题，需要明确的是：劳务派遣员工不能随意调岗。调岗必须遵循一定的法律原则和程序，以确保劳动者的合法权益不受侵害。以下是对这一问题的详细解答：

一、调岗的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是用工单位还是劳务派遣单位，若要调整被派遣劳动者的岗位，原则上都需要与劳动者协商一致，并以书面形式变更劳动合同或相关协议的内容。这是调岗的基本原则，旨在保障劳动者对工作内容和工作条件的知情权和决定权。

二、合法调岗的情形

在特定条件下，经过协商一致或基于法定情形，劳务派遣员工的岗位调整是合法的。具体包括：

1. 协商一致的调岗：

   • 用工单位或劳务派遣单位与劳动者就岗位调整达成一致意见，可以通过书面形式变更劳动合同。这是最直接、最合法的调岗方式。

2. 基于生产经营需要的调岗：

   • 若因生产经营的临时性、突发性变化，如订单量的大幅增减、生产设备更新等，且调整具有合理性和必要性，不具有侮辱性和惩罚性，同时不会对劳动者的工资待遇等产生实质性不利影响，用工单位可在符合法定程序和条件的基础上进行单方调岗。但这种情况需要严格遵循法定程序，并确保调整的合理性。

3. 劳动者不能胜任工作的调岗：

   • 若被派遣劳动者因个人能力、技能等原因不能胜任当前岗位，经培训或调整后仍不能胜任，用工单位可对其进行岗位调整。但调整时需确保新岗位要求与原岗位存在关联性，避免恶意降职。

4. 基于法定情形的调岗：

   • 如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；或劳动者不能胜任工作等法定情形下，劳务派遣单位可与用工单位协商一致后，对被派遣劳动者进行岗位调整。

三、违法调岗的法律后果

若用工单位或劳务派遣单位未经协商一致擅自调岗，可能承担以下法律责任：

1. 继续履行原合同义务：

   • 劳动者有权要求恢复原岗位及薪酬待遇，用工单位或劳务派遣单位需继续履行原合同义务。

2. 经济补偿金支付：

   • 若违法调岗导致劳动者被迫离职，用工单位或劳务派遣单位需按工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。

3. 行政处罚风险：

   • 劳动行政部门可对违规用工行为进行责令改正、罚款等处罚。

四、结论与建议

综上所述，劳务派遣员工的调岗并非随意进行，而是需要遵循协商一致的原则，并在特定条件下基于法定情形进行。无论是用工单位还是劳务派遣单位，在进行岗位调整时都应严格遵守相关法律法规，确保不损害劳动者的合法权益。若发生纠纷，劳动者应依法维权，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

因此，建议用工单位和劳务派遣单位在调岗前充分与劳动者沟通，确保调岗的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。同时，劳动者也应了解自己的权益，在调岗过程中保持警惕，确保自己的合法权益不受侵害。