针对外包劳务工人上班不满一个月因伤被开除的赔偿问题，赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定与赔偿基础
首先，要明确的是，无论工作多久，只要是在工作过程中因工作原因受伤，都应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
二、赔偿项目与计算方式
医疗费用：
- 包括因工伤而产生的所有合理医疗费用，如住院费、手术费、药费等。
- 这些费用通常由工伤保险基金支付，实报实销。
停工留薪期间的工资：
- 在治疗和修养期间，用人单位应按正常工资待遇支付停工留薪期间的工资。
- 计算方式：通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算。
一次性伤残补助金：
- 如果工伤职工被鉴定为伤残等级，将有权获得一次性伤残补助金。
- 计算方式：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付。例如，九级伤残为9个月的本人工资。但需注意，这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，且可能受到当地上年度职工月平均工资的限制（如不超过其300%或不低于其60%）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，将有权获得这两项补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
三、特殊情况与考虑因素
工作不满一个月的影响：
- 工作不满一个月并不影响工伤的认定和赔偿。赔偿金额主要依据伤残等级、治疗情况和个人工资来确定。
- 但由于工作不满一个月，可能难以准确计算“本人工资”（即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资）。在这种情况下，可能会参考当地上年度职工月平均工资或实际工作期间的工资水平来进行估算。
被开除的影响：
- 被开除并不影响已发生的工伤赔偿。但需注意，如果开除是基于工伤后的劳动能力下降等不合理原因，可能涉及违法解除劳动合同的问题，此时工伤职工还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、建议与行动步骤
及时申请工伤认定：
- 工伤职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：
- 待伤情稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
协商与诉讼：
- 在明确赔偿项目和金额后，可与用人单位进行协商。如果协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结来看，外包劳务工人上班不满一个月因伤被开除的赔偿金额并非固定，而是需根据伤残等级、治疗情况、个人工资以及当地政策等多方面因素来确定。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。