结论前置：公司强制开除满一年的外包工，赔偿金额需根据具体情况来确定，主要涉及到是否属于违法解除劳动合同的情形。以下是具体分析：

一、若公司属于违法解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金=经济补偿金×2。而经济补偿金的计算则依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体计算：

• 假设外包工在公司工作满一年，月工资为X元，则经济补偿金为1个月工资，即X元。
• 由于公司是违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿金的2倍，即2X元。

二、若公司解除劳动合同有合法理由

如果公司解除劳动合同有合法理由，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，那么公司可能不需要支付赔偿金，但需要支付经济补偿金（如果解除合同的理由符合支付经济补偿金的条件）。不过，在大多数情况下，如果公司合法解除劳动合同且不需要支付经济补偿金（如劳动者主动辞职、严重违纪等），则赔偿金自然也不存在。但针对您提出的情况，即“强制开除”，若公司无法证明其合法性，则更倾向于认定为违法解除。

三、特殊情况考虑

• 外包工与公司的关系：需要明确外包工与公司的法律关系。如果外包工实际上与公司存在劳动关系（尽管以外包形式存在），则上述赔偿标准适用。如果外包工与另一家公司签订劳动合同，而被派至当前公司工作，则可能需要考虑与派遣公司的合同关系及相应法律规定。
• 地方性法规：不同地区可能有针对劳动关系的特殊规定或补充条款，这些也可能影响赔偿金额的计算。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果外包工认为自己被违法解除劳动合同，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
2. 协商与调解：尝试与公司进行协商或寻求第三方调解，以达成和解协议。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金额也会有所差异。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。