公司组织架构调整导致被降职但工作内容不变且降薪，这一行为一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、降薪的合法性分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资数额，且没有约定在特定情况下（如组织架构调整）可以调整工资，那么公司单方面降低工资是违法的。
- 如果劳动合同中有关于工资调整的条款，如根据企业经营状况、员工绩效等因素进行调整，并且这些调整符合法律法规的规定，那么降薪可能是合法的。但在此案例中，工作内容并未改变，降薪缺乏合理依据。
降薪原因：
- 经济性裁员或经营困难：即使企业因经济性裁员或经营困难需要降低工资，也应确保降薪行为符合法律规定，如提前通知员工、与员工协商并达成一致等。在此案例中，并未提及公司存在经济性裁员或经营困难的情况。
- 员工绩效不佳：如果员工绩效不佳，公司可以根据绩效考核结果进行降薪，但必须确保考核过程公正透明，且降薪幅度合理。在此案例中，并未提及员工绩效不佳的情况。
- 违法降薪：公司以组织架构调整为由，未经员工同意擅自降薪，属于违法降薪。
降薪程序：
- 公司在决定降薪前，应与员工进行充分沟通，解释降薪的原因和依据。在此案例中，公司并未与员工进行充分沟通。
- 降薪决策应通过正式的程序进行，如召开职工代表大会或全体职工大会，听取员工的意见和建议。在此案例中，并未提及公司进行了此类程序。
- 降薪后，公司应及时向员工支付调整后的工资，并确保工资不低于当地最低工资标准。如果降薪后的工资低于最低工资标准，则显然违法。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但同时，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要调整员工的薪酬，理应得到员工的同意。
三、降薪不合法的后果
- 如果公司未经法定程序或与员工协商一致就擅自降薪，员工有权要求公司补足工资差额。
- 员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁中，劳动合同、工资条等证据能有力支撑员工的诉求，证明降薪不合理。
四、建议
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求恢复原工资待遇。在协商过程中，您可以提供劳动合同、工资条等证据来支持自己的诉求。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的降薪行为是不合法的。
- 寻求法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助。
如果您遇到类似情况，有问题可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。