公司组织架构调整后薪酬降一半是不合法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。如果公司未经与您协商一致，单方面降低您的薪酬，这违反了劳动合同的约定，也侵犯了您的合法权益。
二、维权途径与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对薪酬降低的不满，并要求公司恢复原有的薪酬水平。
- 在协商过程中，您可以引用劳动合同中的相关条款，以及公司之前的薪酬政策，作为您要求恢复薪酬的依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司纠正。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、公司组织架构调整的通知等，以证明公司未经协商单方面降低薪酬的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、公司通知、协商记录等。
三、可能面临的法律后果
- 如果公司未经与您协商一致单方面降低薪酬，且被认定为违法行为，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 此外，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
四、注意事项与建议
- 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、公司通知、协商记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
- 及时行动：一旦发现公司未经协商单方面降低薪酬，您应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。