针对您提出的“公司突然降薪是否合法”以及“如果降薪了员工该怎么维权”这两个问题，我将结合相关法律法规，为您提供详细且深入的解答。

一、公司突然降薪是否合法

在未经与员工协商一致或缺乏法定理由的情况下，公司突然降薪的行为通常是不合法的。具体来说：

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，包括薪资待遇。任何对劳动合同关键条款（如薪资）的变更，都必须经双方协商一致并采用书面形式。因此，公司单方面降薪违反了劳动合同的约定。

2. 劳动法律法规保护：《中华人民共和国劳动法》强调，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。同时，该法及《劳动合同法》均规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得无故克扣或拖欠。公司突然降薪，若无法定理由，即构成对劳动者工资的克扣，损害了劳动者的合法权益。

当然，也存在一些特殊情况，降薪可能被视为合法，如：公司与员工协商一致降薪、企业因经营困难且有充分证据需要降薪、员工不胜任工作等。但这些情况都需要满足特定的条件和程序。

二、如果降薪了员工该怎么维权

面对公司无正当理由的降薪行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 员工应主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，明确表达自己对降薪的异议，并要求公司提供合理的解释和依据。
   • 同时，员工可以提出恢复原工资待遇或其他形式的补偿作为解决方案，尝试通过友好协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的降薪行为。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并责令公司改正违法行为，如恢复原工资待遇或支付工资差额。

3. 申请劳动调解：

   • 员工还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 调解是一种非强制性的争议解决方式，由中立的第三方介入帮助双方达成和解。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如调解仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动仲裁具有权威性和强制性，员工需在法定时效内（通常为降薪发生之日起一年内）提出申请，并准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、降薪通知等。

5. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
   • 员工需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，并撰写起诉状、整理相关证据材料，参与庭审过程进行举证、质证和辩论。

6. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 如果用人单位的降薪行为违反了劳动合同的约定，且未与劳动者协商一致，员工还可以依据相关规定解除劳动合同并要求经济补偿。

7. 寻求法律援助：

   • 在维权过程中，如果员工遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 法律援助机构为员工提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

综上所述，公司突然降薪的行为在大多数情况下是不合法的。员工在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，并采取适当的措施进行维权。建议员工根据实际情况选择合适的维权方式，并保留好相关证据以备不时之需。