结论前置：公司调岗本身不能直接成为减少员工休息时间的合法理由，是否可以减休需视具体情况而定。

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。若调岗导致休息时间减少，且未与员工协商一致或未在劳动合同中明确约定，则公司单方面减少休息时间可能构成违约。
   • 同时，公司的规章制度若未经民主程序制定或未公示告知员工，其中关于调岗后休息时间减少的规定也可能被视为无效。

2. 调岗的合法性与合理性：

   • 调岗应当具有合法性和合理性，如基于生产经营需要、员工能力不胜任原岗位等正当理由。若调岗缺乏合法依据或明显不合理，员工有权拒绝，并可要求公司恢复原岗位或提供合理的工作安排。
   • 在调岗合法合理的前提下，若需调整休息时间，公司应与员工充分协商，并达成一致意见。未经协商单方面减少休息时间，可能侵犯员工的合法权益。

3. 员工权益保护：

   • 员工享有休息休假的权利，这是劳动法赋予的基本权益。公司不得随意剥夺或限制员工的休息时间。
   • 若公司调岗后减少休息时间，且未与员工协商一致或未提供合理补偿，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在面对公司调岗并可能减少休息时间的情况时，应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于调岗和休息时间的规定。
• 若认为调岗或休息时间减少不合理，应及时与公司沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 若协商无果，可以寻求劳动争议调解机构的帮助，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

总结：公司调岗不能直接成为减少员工休息时间的合法依据。是否可以减休需根据劳动合同、规章制度、调岗的合法性与合理性以及员工权益保护等多方面因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。