关于公司内调岗是否可以降工资的问题，这需要根据具体情况以及相关法律法规来综合判断。

首先，要明确的是，公司调岗降薪并非随意可行，而是必须遵循一定的法律原则和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司在合法合规的前提下，经双方协商一致或符合法定情形，才可以进行调岗降薪。

一、合法调岗降薪的情形

1. 双方协商一致：

   • 这是最直接且合法的方式。公司与员工应就调岗降薪事宜进行充分协商，并达成一致意见。此过程需采用书面形式，明确变更后的工作岗位和薪酬待遇，以确保双方的权益得到保障。

2. 法定单方调岗降薪情形：

   • 员工不能胜任工作：若公司有充分证据证明员工不能胜任当前工作，如绩效考核记录、工作任务评估等，且经过培训或调整岗位后，员工仍不能胜任的，公司有权进行调岗降薪。但新岗位的薪资水平应与新的工作职责相匹配，并确保合理性。
   • 医疗期满后不能从事原工作：员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，公司可根据其身体状况和工作能力安排其他合适岗位，并相应调整薪酬。
   • 客观情况发生重大变化：如公司因生产经营状况、市场环境变化等客观原因导致劳动合同无法履行时，可与员工协商变更劳动合同内容。若双方未能达成一致，且符合法定程序，公司可进行调岗降薪或解除劳动合同。

二、违法调岗降薪的情形

1. 未经协商擅自调岗降薪：公司未与员工进行协商，单方面决定调岗降薪，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同变更的规定。

2. 调岗降薪缺乏合理性：调整后的岗位与员工的技能、经验不匹配，或薪资调整幅度过大，甚至具有侮辱性、惩罚性，均可能被认定为违法调岗降薪。

三、公司调岗降薪的程序限制

即使符合法定情形，公司在调岗降薪时也应遵循一定的程序限制，如提前通知员工、提供合理的协商机会、保留相关证据等，以确保调岗降薪过程的合法性和合理性。

四、劳动者维权途径

若公司违法调岗降薪，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：

• 与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位和薪资待遇。
• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、恢复原岗位或支付经济补偿等。
• 对仲裁结果不满意的，可向人民法院提起诉讼。

总结：公司内调岗是否可以降工资，并非一概而论。它取决于是否符合法定情形、是否经过双方协商一致、以及是否遵循了合法的程序限制。因此，在面对调岗降薪时，员工应了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇违法调岗降薪时能够及时有效地维护自己的合法权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规的规定，确保调岗降薪行为的合法性和合理性。