结论前置：辞职后工资被拖一个月发放，这种做法通常是不合法的，除非存在合理的理由且得到了员工的同意。下面我将从企业角度、法律规定以及员工应对策略三个方面进行详细分析。
一、企业角度的原因分析
财务结算流程需要：
- 对于业务复杂、考勤和绩效计算繁琐的岗位，企业可能需要时间来核对大量数据，以确保工资核算的准确性。但这并不意味着可以无限期拖延工资发放。
- 企业通常按月或按季度进行财务结算，若员工辞职时当月财务数据未整理完毕，理论上可能会影响工资发放时间。然而，这并非合法理由，企业应提前做好财务规划，确保按时发放工资。
风险防范考虑：
- 企业可能担心员工辞职后工作交接不彻底，因此通过压一个月工资的方式监督员工妥善完成交接。但这种做法缺乏法律依据，且可能侵犯员工的合法权益。
- 离职时可能存在需要从工资中扣除的费用，如未归还的公司财物、培训费用等。企业应提前与员工沟通并明确扣除事项，而非通过拖延工资发放来解决问题。
公司政策或劳动合同约定：
- 如果“压一个月工资”是劳动合同中的明确条款或公司既定政策，且员工在入职时已了解并同意，那么这种做法可能具有一定的合法性。但即便如此，企业也应确保该条款不违反法律法规的强制性规定。
二、法律规定的解读
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非存在法定或约定的合理理由，否则企业不得拖延工资发放。
《劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了企业按时足额支付工资的法律义务。
《工资支付暂行规定》的具体要求：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条和第九条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确规定了工资发放的时间和方式。
三、员工应对策略
查看合同与政策：
- 员工应首先检查劳动合同和公司政策，了解是否有关于“压一个月工资”的规定。如果合同或政策中有明确条款，且员工在入职时已了解并同意，那么员工可能需要按照合同或政策执行。但即便如此，员工也有权要求企业解释拖延工资发放的具体原因。
与雇主沟通：
- 如果合同或政策中没有明确规定，或者员工对拖延工资发放的原因有疑问，员工应与雇主进行沟通，要求及时支付工资，并明确了解延迟支付的原因。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化表达。
法律维权：
- 如果沟通无果，或者企业存在恶意拖欠工资的行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是员工维护自己合法权益的有效途径。
总结与建议：辞职后工资被拖一个月发放，这种做法通常是不合法的。员工应首先查看合同与政策，了解是否有相关规定；然后与雇主进行沟通，要求及时支付工资；如果沟通无果或企业存在恶意拖欠行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。作为员工，你有权要求企业按时足额支付工资，如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。