公司离职拖一个多月时间发放工资是不合理的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律法规的明确规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接保护了劳动者的合法权益，确保工资能够按时支付。
2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定更加具体地明确了离职时工资的支付时间，即应在离职时一次付清。

二. 公司拖延离职工资的可能原因及应对

尽管法律法规有明确规定，但实际操作中，仍有一些公司可能会拖延离职工资的发放。这可能是由于公司内部管理不善、资金流转问题或试图通过拖延支付来降低员工离职的意愿等原因造成的。然而，这些原因并不能成为公司违反法律法规的借口。

对于公司拖延离职工资的行为，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，要求公司按照法律法规的规定及时支付工资。如果公司拒不支付，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司离职拖一个多月时间发放工资是不合理的，违反了法律法规的明确规定。劳动者应当了解自己的合法权益，并在遇到类似问题时依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。