电信临时工一般是与电信公司直接签订合同，或者与电信公司指定的劳务派遣公司签订合同。具体来说，存在以下两种情况：
与电信公司直接签订合同：
- 在某些情况下，电信公司可能会直接招聘临时工，并与这些临时工签订劳动合同。这种情况下，临时工与电信公司之间建立了直接的劳动关系，享有相应的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。
与劳务派遣公司签订合同：
- 另一种常见的情况是，电信公司通过劳务派遣公司来招聘临时工。在这种情况下，临时工实际上是与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到电信公司工作。虽然临时工在电信公司工作，但其劳动关系是与劳务派遣公司建立的。这意味着，临时工的工资、福利、社会保险等可能由劳务派遣公司负责，而电信公司则负责提供工作条件和任务。
法律建议：
- 对于电信临时工来说，无论与谁签订合同，都应确保合同内容明确、合法，并了解自己的权益和义务。
- 如果与电信公司直接签订合同，应仔细阅读合同条款，确保自己的劳动权益得到保障。
- 如果与劳务派遣公司签订合同，除了阅读合同条款外，还应了解劳务派遣公司的信誉和实力，以确保自己的权益不受损害。
- 在任何情况下，如果临时工发现自己的权益受到侵害，都应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果电信公司或劳务派遣公司未按照合同约定支付工资、提供福利或缴纳社会保险，临时工有权要求其履行合同义务或寻求法律救济。
- 如果临时工在工作中受到伤害或患上职业病，且符合工伤认定条件，无论与谁签订合同，都有权享受工伤保险待遇。
进一步思考：
- 电信临时工在签订合同时，应特别注意合同中的工作期限、工资待遇、社会保险等条款，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对合同内容有疑问或不确定的地方，应及时向专业人士咨询，以避免潜在的法律风险。
如有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。