有工作的人死后，单位是否给丧葬费，取决于逝者的身份（如在职职工、退休人员）、离世原因以及当地政策和单位的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、在职人员
因工死亡：
- 根据《工伤保险条例》，如果是在职人员因工作原因死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金。丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
非因工死亡：
- 对于非因工死亡的在职人员，丧葬费的发放标准则因地区和单位政策而异。有些地方规定企业需支付一定数额的丧葬费，标准可能是固定金额，也可能与当地平均工资挂钩。例如，某些地区可能会按照死亡当月工资的一定月数（如3个月）来发放丧葬补助费。
- 此外，一些单位可能会根据内部规定或劳动合同中的约定，为非因工死亡的在职人员提供丧葬费补助。
二、退休人员
机关事业单位退休人员：
- 对于机关事业单位的退休人员，单位通常会按照规定发放丧葬费。标准可能与当地政策、退休人员的职务及级别相关。例如，某些地区可能会发放几个月的基本工资或当地上年度一定月数的社会平均工资作为丧葬费。
企业退休人员：
- 对于企业退休人员，丧葬费的发放各地政策不同。多数地区由社保基金支付丧葬费和一次性抚恤金，而非单位直接支付。具体标准可能结合退休人员的养老金水平和当地职工平均工资来确定。
- 部分经济效益较好的企业可能会额外给予丧葬补助，但这并非强制性要求。
三、领取条件与流程
- 领取条件：通常要求死亡人员是本地户籍或长期居住在本地，并满足一定的条件（如参加基本养老保险等）。此外，部分情况下，未按规定火葬逝者可能无法享受丧葬补助金。
- 办理流程：需要提供身份证明、户口本、死亡证明以及丧葬费用的发票或收据等材料。具体流程因地区而异，建议咨询当地社保部门或单位人事部门以获取准确信息。
四、注意事项
- 丧葬费非遗产：丧葬费不属于遗产范畴，因此不能按照《民法典》中的继承规定来处理。它主要用于解决死者家属在殡葬花销时所遇到的实际困难。
- 政策差异：由于各地的政策和规定可能存在差异，建议在处理此类问题时咨询当地的社保部门或专业律师（如我），以确保权益得到妥善保障。
举例说明：假设某企业职工因非因工死亡，且该企业所在地区规定非因工死亡的在职人员丧葬补助费为死亡当月工资的3个月标准。若该职工死亡当月工资为5000元，则其家属可领取的丧葬补助费为15000元（5000元/月 × 3月）。
建议：在处理有工作的人死后单位是否给丧葬费的问题时，应首先明确逝者的身份和离世情况，然后查阅当地的相关政策和单位的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。