核心结论：针对您入职报告晚发且工资不对的问题，可采取以下措施：1.与用人单位协商；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。

具体分析与建议：

1. 与用人单位协商：

   • 沟通解决：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出工资发放延迟及金额不符的问题，要求其给出合理的解释和解决方案。
   • 书面记录：在沟通过程中，尽量保留书面证据，如邮件、短信或聊天记录，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付等。
   • 投诉材料：在投诉时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明用人单位存在违法行为。
   • 处理流程：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁材料：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等。
   • 仲裁结果：劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出仲裁裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 了解法律法规：在处理此类问题时，建议您先了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
• 保持冷静理性：在处理劳动争议时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响问题的解决。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。