面对工作多年后被老员工无端刁难的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
判断刁难行为的性质与合法性
- 沟通与协商：首先，尝试与刁难你的老员工进行友好沟通，了解其刁难的具体原因。如果沟通无果，或者你认为其行为已经超出了正常的工作范围，构成了无端刁难，那么你需要进一步判断其行为的合法性。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。如果老员工的行为侵犯了你的这些权利，那么其行为可能是违法的。
收集证据
- 记录刁难行为：在遭遇刁难时，尽量记录下刁难的具体时间、地点、方式以及在场证人等信息。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的主张。
- 保存相关证据：如果可能的话，保存与刁难行为相关的邮件、短信、聊天记录等电子证据，以及可能的录音、录像等视听资料。
向用人单位反映情况
- 内部投诉：将刁难情况向你的直接上级或人力资源部门反映，要求用人单位介入调查并处理。用人单位有责任维护一个公平、和谐的工作环境。
- 要求处理：在反映情况时，明确要求用人单位对刁难你的老员工进行批评教育、调岗或采取其他必要的处理措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁：如果用人单位未能妥善处理你的投诉，或者你认为用人单位的处理结果不公正，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以依法向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位或刁难你的老员工承担相应的法律责任。
考虑心理调适与职业规划
- 心理调适：面对无端刁难，保持冷静和理性至关重要。你可以尝试通过运动、冥想、与朋友交流等方式来缓解压力，保持积极的心态。
- 职业规划：如果刁难行为持续存在且用人单位未能有效解决，你可以考虑重新规划自己的职业生涯。这包括寻找新的工作机会、提升自己的职业技能或考虑转行等。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，避免与刁难你的老员工发生直接冲突。
- 及时收集并保存相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
- 遵循法律程序，通过合法途径来维护自己的权益。
如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。