针对您提出的“夫妻俩在一个单位，父母去世单位工会怎么慰问”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工会是否对职工（包括夫妻双方在同一单位的情况）的父母去世进行慰问，并没有统一的法律强制性规定。这通常取决于工会自身的规章制度、经费状况以及实际情况。不过，从工会作为职工权益代表和保护者的角度出发，在职工遭遇家庭重大变故时给予适当的慰问，是合理且必要的，这有助于体现工会的人文关怀，增强职工的归属感，并构建和谐的劳动关系。
慰问的具体形式与依据
慰问依据：
- 工会开展慰问活动主要依据其内部制定的相关福利制度或慰问办法。这些制度往往经过工会委员会等民主程序讨论通过，并明确规定了慰问的情形、标准和方式等内容。
常见慰问形式：
- 发放慰问金：根据工会的经费状况和慰问政策，为职工提供一定的经济支持，以缓解其因处理丧事等产生的经济负担。对于夫妻双方在同一单位的情况，工会可能会根据具体情况决定是否分别发放慰问金或合并发放。
- 提供慰问品：如鲜花、水果篮等，以表达对职工的关心和慰问。
- 心理支持：工会可以安排专业的心理咨询师与职工进行谈心，或组织心理辅导活动，帮助职工度过情感上的难关。
- 组织吊唁活动：在尊重当地习俗和职工意愿的前提下，工会可以组织简单的吊唁仪式或活动，表达对逝者的哀悼和对职工的关心。
- 灵活安排工作：考虑到职工可能需要时间处理丧事和陪伴家人，工会可以与用人单位协商，为职工提供灵活的工作安排，如调休、请假等。
特殊情况与注意事项
工会规模与经费差异：
- 规模较小、经费有限的工会可能没有将职工父母去世纳入慰问范围，或者仅在特定条件下才进行慰问。因此，夫妻双方应及时了解所在工会的具体政策和经费状况。
行业与性质差异：
- 不同行业、不同性质的单位工会，其慰问政策也可能存在差异。夫妻双方应及时向所在单位的工会组织咨询，了解相关的慰问政策和流程。
及时沟通与联系：
- 在实际遭遇家庭变故时，建议夫妻双方及时与所在单位的工会联系，了解并申请相关的慰问政策和帮助。工会通常会提供详细的申请流程和所需材料清单。
总结与建议
虽然工会是否对职工父母去世进行慰问没有统一的法律强制性规定，但大多数工会都会根据自身情况制定相应的慰问政策。对于夫妻双方在同一单位的情况，工会可能会根据具体情况给予适当的慰问。因此，建议您及时与所在单位的工会联系，了解并申请相关的慰问政策和帮助。同时，也希望您能够保持积极的心态，度过这个难关。