若公司未遵守离职协议支付款项，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，具体如下：

1. 协商解决
   首先可尝试与公司友好沟通，明确要求其按协议履行付款义务。协商时建议保留书面沟通记录（如邮件、微信等），以便后续作为证据使用。若公司以“资金紧张”“流程问题”等理由拖延，需警惕其是否存在恶意违约的意图。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交离职协议、未付款证明（如工资条、银行流水、催款记录等）等材料。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁申请需提交仲裁申请书、离职协议、未付款证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，若公司拒不履行，可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   若仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼。诉讼中需注意证据的完整性和合法性，例如离职协议是否明确约定付款时间、金额及违约责任等。若协议中约定了违约金或利息，可一并主张。

关键提醒：

• 离职协议需明确约定付款条款（如金额、时间、方式），否则可能影响维权效果；
  
• 维权过程中务必保留所有书面证据，避免口头约定；
  
• 若公司已出现经营异常（如欠薪、破产等），需尽快启动法律程序，防止资产转移。
  

若您需要进一步分析协议条款或协助准备材料，可直接向我咨询，我会结合具体协议内容为您制定维权方案。