国家法定节假日加班费的计算基数并非固定为当地基本工资，而是通常依据劳动合同约定的工资标准或实际工资来确定，且不得低于当地最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：

一、加班费计算基数的确定原则

1. 劳动合同约定优先：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额与实际发放的工资一致，同时不低于当地最低工资标准，那么应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。例如，合同中写明月工资为5000元，且无其他争议，这5000元即作为计算加班费的基础。

2. 实际工资作为补充：

   • 若劳动合同未明确约定工资数额，或约定的工资与实际发放不一致，应依据实际发放的正常工作时间的月工资来确定加班费计算基数。此处的“实际工资”指劳动者正常出勤的月收入，需排除加班工资、奖金、津贴、补贴等非正常工作时间的收入。例如，若劳动者每月实际到手8000元，但含1000元加班费和500元奖金，则计算基数为6500元。

3. 不得低于最低工资标准：

   • 无论采用哪种方式确定加班费计算基数，都不得低于当地规定的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

二、特殊情况下的加班费计算

1. 计件工资劳动者：

   • 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。这里的计件单价也作为加班费计算的一部分。

2. 不定时工作制劳动者：

   • 一般情况下，实行不定时工作制的劳动者不存在加班问题。但在某些特定情形下，如法定节假日工作，部分地区规定应认定为加班，用人单位需按照法律规定支付加班工资。

三、法律依据与实际操作建议

• 法律依据：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指劳动者正常工作时间应得的报酬，包含基本工资及岗位津贴等常规性收入。

• 实际操作建议：

  • 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确加班工资的计算基数和方式，以避免后续纠纷。
  • 如发现用人单位在计算加班工资时存在违法行为或侵害权益，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，应准备充分的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。

四、示例说明

假设某员工月薪8000元（含基本工资6000元+绩效奖金2000元），在法定假日工作1天，其加班费计算如下：

• 按全额工资计算：

  • 日工资 = 月薪 / 月计薪天数 = 8000元 / 21.75天 ≈ 367.82元
  • 加班费 = 日工资 × 300% = 367.82元 × 3 ≈ 1103.46元

• 若仅按基本工资计算（此做法不合法，仅为对比说明）：

  • 日工资 = 基本工资 / 月计薪天数 = 6000元 / 21.75天 ≈ 275.86元
  • 加班费 = 日工资 × 300% = 275.86元 × 3 ≈ 827.58元

合法且合理的做法应为按全额工资计算加班费，因为绩效奖金属常规性收入，应纳入加班费计算基数。

综上所述，国家法定节假日加班费的计算基数需根据劳动合同约定、实际工资构成及当地法律法规综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。