结论：针对您工伤股骨颈骨折内固定十五个月后，老板开始不发工资且公司有相关不当行为的情况，您有权要求公司继续支付工资，并可依法维护自身合法权益。

分析：

1. 工伤期间工资支付义务：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。您的情况中，虽然已超过一般停工留薪期，但若因伤情需要继续治疗且未取钉子，可能仍属于需要暂停工作接受工伤医疗的情形，公司应继续支付工资。

2. 公司不发工资的法律责任：

   • 若公司无正当理由不发工资，您有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。
   • 同时，您也可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司继续支付工资，并明确后续的治疗和康复计划。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工伤认定书、医疗证明、工资单等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：若劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您应保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也应关注自己的身体状况，确保在维权的同时不影响治疗和康复。

建议：

• 立即与公司进行沟通，明确表达您的诉求和依据，要求公司继续支付工资。
• 若公司拒绝支付，及时向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
• 考虑咨询专业律师（即我本人，黄海律师，专注于债权债务、股权转让、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。