误工费限定在90天内的约定，是否属于格式条款，需结合具体情况判断，但该约定本身存在被认定为格式条款的可能性。以下从不同角度进行分析：
一、格式条款的定义与特征
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。其核心特征在于“预先拟定”和“未与对方协商”，即条款的制定方在合同订立前已确定条款内容，且对方在订立合同时只能表示全部同意或者拒绝，而不能就条款内容进行修改或协商。
二、误工费限定90天约定的性质分析
若该约定由一方预先拟定，且未与对方协商：
- 在此类情况下，如果误工费限定90天的约定是由一方（如保险公司、用人单位等）预先拟定，并在合同订立时未给予对方协商或修改的权利，那么该约定很可能构成格式条款。
- 例如，在保险合同中，保险公司可能预先设定误工费赔偿期限为90天，投保人在购买保险时只能选择接受或拒绝，而不能就赔偿期限进行协商。
若该约定经双方协商确定：
- 如果误工费限定90天的约定是双方在平等、自愿的基础上，通过协商达成的，那么该约定就不属于格式条款。
- 例如，在劳动纠纷中，用人单位和劳动者可能就误工费的赔偿期限进行协商，并最终达成一致意见。
三、格式条款的效力与审查
格式条款的效力：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，格式条款如果存在免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利等情形的，该条款无效。
- 因此，如果误工费限定90天的约定被认定为格式条款，且存在上述无效情形，那么该约定将不被法律所认可。
格式条款的审查：
- 在审查格式条款时，法院或仲裁机构会关注条款的制定方是否尽到了提示和说明义务。
- 如果制定方未尽到提示和说明义务，导致对方没有注意或理解与其有重大利害关系的条款，那么对方可以主张该条款不成为合同的内容。
四、法律建议与后果
对于制定方：
- 在拟定合同时，应尽量避免使用过于僵化或片面的格式条款，尤其是涉及对方重大利益的条款。
- 如果必须使用格式条款，应尽到提示和说明义务，确保对方充分理解并同意条款内容。
对于对方：
- 在签订合同时，应仔细阅读合同条款，尤其是涉及自身利益的条款。
- 如果发现合同中存在不合理的格式条款，应及时与制定方协商修改或拒绝签订合同。
- 如果已签订合同且发现格式条款存在问题，可以依法向法院或仲裁机构主张权利。
举例说明：假设某保险公司在其保险合同中预先设定误工费赔偿期限为90天，且未给予投保人协商或修改的权利。在此情况下，如果投保人因事故导致误工超过90天，但保险公司拒绝赔偿超出部分的误工费，投保人可以主张该90天限定条款为格式条款，并可能因保险公司未尽到提示和说明义务而主张该条款无效。
综上所述，误工费限定在90天内的约定是否属于格式条款，需结合具体情况判断。如果有问题，可以直接向我咨询。