针对您提出的“丈夫工亡单位拒不赔付”的问题，我首先明确结论：若您丈夫的情况确实符合工亡认定条件，而单位拒不赔付，您有权通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付相应的工亡待遇。以下是我从多个角度进行的详细分析：
一、工亡的认定条件
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的情形，也视同工伤。若您丈夫的情况符合上述任一条件，即应被认定为工亡。
二、单位拒不赔付的处理
协商解决：
- 在确认工亡认定后，您首先可以尝试与单位进行协商，要求单位按照《工伤保险条例》的规定支付工亡待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工亡待遇。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
三、法律后果
- 单位责任：若单位拒不支付工亡待遇，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。同时，单位还可能因未依法为职工缴纳工伤保险费而承担额外的法律责任。
- 个人权益：作为工亡职工的家属，您有权依法享受工伤保险待遇。若单位拒不赔付，您将无法获得应有的经济补偿和精神慰藉，这将对您的生活造成严重影响。
四、建议与行动
收集证据：
- 在处理此事过程中，您应尽快收集与工亡认定相关的证据，如医疗证明、死亡证明、工作记录等，以证明您丈夫的情况符合工亡认定条件。
咨询专业律师：
- 鉴于劳动工伤案件的复杂性和专业性，我建议您咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和维权途径。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
及时行动：
- 劳动争议的解决有时效性限制，因此您应及时采取行动，避免错过维权时机。
综上所述，若您丈夫的情况确实符合工亡认定条件，而单位拒不赔付，您有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。在此过程中，我建议您保持冷静和理性，依法行事，并寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。