上班途中生病住院，一般情况下不能直接要求单位进行赔偿，但具体是否可获得赔偿需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情况。然而，对于“上班途中”生病住院，并不直接等同于工伤。除非该疾病是由于工作原因直接导致，如长期接触有害物质引发的职业病，且在上班途中发病与工作有直接关联，但这种情况较为罕见。
- 特别地，如果职工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。但生病住院并不属于此类情形。
不构成工伤的情形：
- 如果生病并非由工作原因直接导致，而是由于个人身体原因或外部非工作相关因素引发，那么这种情况通常不被认定为工伤。因此，单位无需承担工伤赔偿责任。
二、单位责任与医保报销
单位责任：
- 在非工伤情况下，单位一般无直接赔偿责任。但如果单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保报销待遇，那么单位可能需要在医保报销范围内承担一定的赔偿责任。
医保报销：
- 如果员工参加了基本医疗保险，那么因生病住院产生的医疗费用，可以按照医保规定进行报销。这包括住院费用、药品费用等，具体报销比例和范围需根据当地医保政策确定。
三、建议与措施
及时就医并保留证据：
- 无论是否构成工伤，员工在生病住院后都应及时就医，并保留好相关医疗证据，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。这些证据对于后续申请医保报销或可能的法律纠纷都至关重要。
与单位沟通：
- 员工可以与单位沟通，了解单位是否提供了额外的医疗保险或福利政策，以及是否愿意在特定情况下提供一定的经济支持。
咨询专业律师（此条针对一般性建议，但作为律师我需说明）：
- 虽然我作为律师已经给出了专业分析，但每个具体案件都有其独特性。如果员工对自身情况是否构成工伤、单位责任或医保报销等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。
综上所述，上班途中生病住院一般不能直接要求单位进行赔偿，除非该疾病与工作有直接关联且构成工伤。在非工伤情况下，员工可以依靠基本医疗保险进行报销，并了解单位是否提供额外的医疗保险或福利政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。