针对您提出的“上班路上自己突发疾病住院怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
上班路上突发疾病住院的赔偿问题，主要取决于疾病是否与工作直接相关、是否已缴纳相关保险（如工伤保险、医疗保险）以及公司是否提供额外福利。在大多数情况下，如果疾病并非由工作直接引起，且未在工作时间和工作岗位上突发导致死亡或48小时内经抢救无效死亡，那么该疾病通常不被认定为工伤。
二、详细分析
非工伤情况下的费用承担
- 医疗保险报销：如果您已参加了基本医疗保险，那么符合医保规定的医疗费用将由基本医疗保险基金支付。您只需持医保卡就医，结算时会直接扣除医保报销部分。
- 用人单位责任：如果用人单位未依法为您缴纳医疗保险，导致您无法享受医保报销待遇，那么用人单位需在医保报销范围内承担相应的赔偿责任。
- 个人承担部分：对于医保报销后的剩余部分，通常需要由您个人承担。
特殊情况下的工伤认定
- 虽然上班路上突发疾病通常不被认定为工伤，但有一种特殊情况需要注意：如果您在上班路上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可能被视同为工伤。此时，治疗费用将由工伤保险基金支付，同时您还可能享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。
公司提供的额外福利
- 有些公司为员工提供额外的医疗保险或福利计划，这些计划可能覆盖部分或全部医疗费用。您需要了解公司的具体政策，并确认自己是否符合申请条件。
其他救助途径
- 如果您经济困难且无法承担医疗费用，可以考虑寻求社会救助或联系慈善机构获得帮助。
三、实际操作建议
- 及时就医并保留证据：在突发疾病后，请尽快就医并保留好所有医疗费用发票、诊断证明等相关证据。
- 了解保险情况：确认自己是否已参加基本医疗保险和工伤保险，并了解公司的额外福利政策。
- 与用人单位沟通：及时与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解自己的权益和可能的支持渠道。
- 考虑法律途径：如果用人单位未依法缴纳保险或拒绝承担责任，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
四、总结
上班路上突发疾病住院的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析。在大多数情况下，如果疾病并非由工作直接引起，那么费用将主要由医疗保险和个人承担。然而，在特殊情况下（如48小时内经抢救无效死亡），可能被视同为工伤并享受相应的工伤保险待遇。因此，我建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或法律机构以了解自己的权益和法律责任。