上班下班路上突发疾病，一般情况下并不能直接确定赔偿金额，因为是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，关键在于是否能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、不能认定为工伤的情况
一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中因非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故伤害才能被认定为工伤。因此，上班下班路上突发疾病，通常不符合工伤认定条件。
公司责任：
- 在此情况下，公司一般不需要承担工伤赔偿责任。但公司可能会基于人道主义考虑，给予一定的慰问金或帮助，这并非法律义务，而是出于公司文化和道德层面的考量。
非工伤处理：
- 若疾病并非工作原因导致，且未在48小时内经抢救无效死亡，同样无法被认定为工伤。此时，劳动者可享受医疗保险待遇，按照医保政策报销医疗费用。
二、视同工伤的情况
特殊规定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于上下班途中，但需满足特定条件，如下班时仍处于工作收尾状态，或下班途中直接前往医院就医且在48小时内死亡。
认定条件与赔偿责任：
- 若被认定为视同工伤，公司需按《工伤保险条例》的规定进行赔偿，包括：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 供养亲属抚恤金：按比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超过死者生前工资。计算公式（以配偶为例）：\(供养亲属抚恤金（配偶）= 死者生前工资 \times 40\%\)。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 若认为符合工伤或视同工伤的条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快明确赔偿事宜。
保留相关证据：
- 为工伤认定和赔偿申请准备充分的证据材料，如医疗记录、事故报告、工作证明等，以证明突发疾病与工作的关联性或符合视同工伤的条件。
了解当地政策：
- 不同地区对于工伤认定和赔偿的具体标准可能有所不同，因此建议了解当地的相关政策规定，以便更准确地计算赔偿金额。
总结来说，上班下班路上突发疾病的赔偿问题需根据具体情况判断。若符合工伤或视同工伤的条件，则可享受相应的工伤保险待遇；若不符合，则公司一般无需承担工伤赔偿责任，但可能会基于人道主义考虑给予一定的帮助。在处理此类问题时，建议及时申请工伤认定并保留相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。