针对您提出的“企业把正式员工转灵活就业是否合法”的问题，这涉及到劳动法律法规以及企业用工管理的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，企业将正式员工转为灵活就业身份，通常是不合法的，除非这种转变是基于员工的自愿选择，并且符合相关法律法规的规定。正式员工与企业之间建立了明确的劳动关系，企业有义务按照劳动法律法规为员工缴纳社会保险，提供相应的劳动条件和福利待遇。

接下来，我们分析几个关键点：

1. 劳动关系的本质：

   • 正式员工与企业之间签订了劳动合同，建立了稳定的劳动关系。这种关系受到劳动法律法规的保护，企业不能随意改变员工的身份或用工形式。

2. 社会保险的缴纳：

   • 根据劳动法律法规，企业有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这是员工的合法权益，也是企业应尽的社会责任。
   • 如果企业将正式员工转为灵活就业身份，并试图以此为由不缴纳社会保险，这显然是违法的。

3. 灵活就业的定义与适用范围：

   • 灵活就业通常指的是非全日制、临时性、季节性或弹性工作等形式的就业。它适用于那些没有固定雇主或工作场所不固定的劳动者。
   • 正式员工并不符合灵活就业的定义，因为他们与企业之间建立了稳定的劳动关系，并享有相应的劳动权益。

4. 合法转变的条件：

   • 如果企业确实需要调整用工形式，例如将部分员工转为灵活就业以适应业务需求，那么这种转变必须基于员工的自愿选择，并且需要签订新的用工协议或合同，明确双方的权利和义务。
   • 同时，企业还需要确保这种转变不会损害员工的合法权益，例如社会保险的缴纳、工资待遇的保障等。

5. 法律法规的约束：

   • 根据《劳动法》和相关法律法规，企业不得随意解除与员工的劳动关系，也不得擅自改变员工的用工形式。如果企业违反这些规定，将面临法律制裁和赔偿责任。

综上所述，企业将正式员工转为灵活就业身份通常是不合法的，除非这种转变是基于员工的自愿选择，并且符合相关法律法规的规定。如果企业试图这样做，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。同时，建议企业在调整用工形式时，务必遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。