传染病患者能否上班，并非由单一条例直接规定，而是需结合传染病类型、病情严重程度、工作岗位性质以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、传染病类型与病情严重程度

1. 甲类传染病：如鼠疫、霍乱等，具有极强的传染性和致病性。患者一旦确诊，通常需立即隔离治疗，直至痊愈且不再具有传染性后，方可解除隔离并返回工作岗位。

2. 乙类传染病：如新型冠状病毒肺炎、非典型肺炎等，传染性较强，但致病性可能因个体差异而异。患者是否上班需根据病情严重程度、医生建议以及用人单位的具体安排来确定。若病情较轻，且医生认为不影响正常工作，同时用人单位也同意，则患者可以在采取必要防护措施的前提下上班。

3. 丙类传染病：如流行性感冒、流行性腮腺炎等，传染性相对较弱，且多数患者症状较轻。对于此类传染病患者，若病情不影响正常工作，且用人单位无特殊要求，患者通常可以上班。但需注意做好个人防护，避免传染给他人。

二、工作岗位性质与防护措施

1. 特殊岗位：如食品加工、医疗卫生等，对员工的健康状况有较高要求。若员工患有传染病，可能无法胜任这些岗位的工作，用人单位有权根据实际情况调整其工作岗位或安排其休假。

2. 一般岗位：对于大多数一般岗位，若员工患有传染病但病情不影响正常工作，且能够采取必要的防护措施（如佩戴口罩、勤洗手等），则通常可以上班。但用人单位应关注员工的健康状况，确保工作环境的卫生和安全。

三、相关法律法规

1. 《中华人民共和国传染病防治法》：该法规定了传染病的预防、控制、消除以及疫情报告、通报和公布等制度。对于传染病患者，该法要求其接受隔离治疗，直至痊愈且不再具有传染性。同时，该法也强调了用人单位在传染病防治中的责任，如提供必要的防护措施、保障员工的健康权益等。

2. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律保护了劳动者的合法权益，包括获得劳动安全卫生保护的权利。若员工因患有传染病而无法正常工作，用人单位应按照相关规定支付其病假工资或医疗期工资，并不得随意解除劳动合同。

四、法律建议与可能后果

1. 法律建议：

   • 传染病患者应如实向用人单位报告自己的病情，并按照医生的建议进行治疗和休息。
   • 用人单位应关注员工的健康状况，提供必要的防护措施，并合理安排员工的工作和休息时间。
   • 若双方因传染病患者能否上班的问题产生争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。

2. 可能后果：

   • 若传染病患者隐瞒病情上班，可能导致疫情扩散，危害公共安全，并可能承担相应的法律责任。
   • 若用人单位违反相关法律法规，未提供必要的防护措施或随意解除劳动合同，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担相应的赔偿责任。

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