关于您与公司签订合作协议后，大病是否有赔偿的问题，这主要取决于合作协议中的具体条款以及相关法律法规的适用情况，以下分情况讨论：

1. 合作协议中有明确约定：

   • 如果您与公司签订的合作协议中明确规定了在大病情况下的赔偿条款，比如公司承诺在员工患大病时给予一定的经济补偿或医疗支持，那么您就有权依据协议要求公司履行赔偿义务。
   • 在此情况下，建议您仔细查阅合作协议，确认其中关于大病赔偿的具体条款，包括赔偿条件、赔偿金额、赔偿方式等，以便在需要时能够准确主张自己的权益。

2. 合作协议中无明确约定，但适用劳动法律法规：

   • 如果合作协议中没有明确约定大病赔偿条款，但您与公司之间的关系符合劳动关系的特征（如存在人身依附性、经济从属性等），那么您可能受到劳动法律法规的保护。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。然而，这并不意味着劳动者在大病期间一定能获得赔偿，具体还需看劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中是否有相关规定。
   • 如果您认为自己的权益受到侵害，可以依据劳动法律法规向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 合作协议中无明确约定，且不适用劳动法律法规：

   • 如果合作协议中没有明确约定大病赔偿条款，且您与公司之间的关系不符合劳动关系的特征（如双方为平等主体之间的合作关系），那么您可能无法直接依据劳动法律法规主张赔偿。
   • 在此情况下，您可以考虑依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，与公司协商解决赔偿问题。如果协商不成，您可以依据合作协议中的争议解决条款（如仲裁条款或诉讼条款）向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 在签订合作协议时，建议您仔细阅读协议条款，特别是关于赔偿、违约责任等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您已经患大病且合作协议中没有相关赔偿条款，建议您尽快与公司沟通协商，看是否能够达成补充协议或获得其他形式的补偿。
• 如果协商不成且您认为自己的权益受到侵害，建议您及时咨询专业律师并考虑通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果您能够依据合作协议或相关法律法规成功主张赔偿，那么您将获得相应的经济补偿或医疗支持。
• 如果您无法成功主张赔偿且未采取任何措施维护自己的权益，那么您可能需要自行承担大病带来的经济负担。