退休人员在工作中带病，公司是否赔偿需分情况讨论，以下从不同角度为您详细分析：
一、退休人员与公司的法律关系
退休返聘关系：
- 若退休人员与公司签订的是劳务合同，形成的是劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，公司通常不承担工伤保险责任。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，如果退休人员因工作原因受到伤害，且公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 举例：张先生退休后被公司返聘，因公司未提供必要的安全防护措施，导致张先生在工作中受伤。此时，公司虽不承担工伤保险责任，但可能需根据过错程度承担民事赔偿责任。
劳动关系（特殊情况）：
- 在极少数情况下，如果退休人员未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与公司继续签订劳动合同，形成劳动关系，那么公司应承担工伤保险责任。但这种情况较为特殊，需根据具体法律法规和地方政策来判断。
二、带病工作与赔偿的关系
疾病与工作无关：
- 如果退休人员所患疾病与工作无关，且公司未存在过错，那么公司通常无需承担赔偿责任。因为疾病的发生可能由多种因素导致，与工作无直接关联时，公司不承担责任。
疾病与工作有关（职业病）：
- 如果退休人员所患疾病被认定为职业病，且与公司的工作环境、工作条件等有关，那么公司应承担相应的赔偿责任。根据《职业病防治法》等相关规定，公司有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，预防职业病的发生。
- 举例：李女士退休后被公司返聘，长期接触有害物质导致患上职业病。此时，公司应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。
三、赔偿的具体内容和标准
民事赔偿：
- 如果公司需承担民事赔偿责任，赔偿内容可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。具体标准需根据受害人的实际情况和当地的相关规定来确定。
工伤保险赔偿（如适用）：
- 如果退休人员与公司形成劳动关系且享受工伤保险待遇，那么赔偿内容将包括工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，以及用人单位支付的停工留薪期工资福利待遇、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
四、建议与行动
收集证据：
- 退休人员应尽可能收集与工作相关的证据，如工作合同、工作记录、医疗证明等，以证明疾病与工作之间的关联性。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议退休人员及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
协商与诉讼：
- 在了解自己的权益后，退休人员可以与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
总结来说，退休人员在工作中带病，公司是否赔偿需根据具体情况来判断。如果与公司形成劳务关系且公司存在过错，或形成劳动关系且患职业病，公司可能需要承担赔偿责任。在处理此类纠纷时，建议退休人员及时收集证据并咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。