面对“老板试用期工资打折，我应该去吗”这个问题，我们需要从多个角度来综合考量。

首先，了解法律规定是关键。根据劳动法，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资打八折在法律上是允许的，但这只是最低标准，并非强制要求。公司完全可以选择给予更高的试用期工资。

接下来，考虑公司文化和用工策略。有些公司可能通过试用期工资打折来降低用工成本，甚至作为一种筛选机制，对试用期员工进行更为严格的考核。这样的公司可能更注重短期利益，而非长期的人才培养和员工福利。如果你更看重稳定的工作环境和良好的职业发展机会，那么这样的公司可能不是最佳选择。

再来看个人经济状况和就业市场。如果你的经济状况较为紧张，需要尽快获得稳定的收入来源，那么即使试用期工资打折，也可能是一个可以接受的选择。然而，如果你在就业市场上拥有较多的选择权，或者对薪资有较高的期望，那么你可以考虑继续寻找其他更符合你期望的工作机会。

此外，与HR或公司进行沟通也是非常重要的。你可以询问公司是否可以提供试用期不打折的工资，或者是否可以在转正后返还试用期打折的部分。有些公司可能会根据你的要求和表现做出相应的调整。

最后，从长远角度考虑。试用期只是你职业生涯中的一小段经历，更重要的是你在这个过程中的成长和收获。如果你认为这家公司能够为你提供良好的职业发展平台和学习机会，那么即使试用期工资打折，也可能是一个值得考虑的选择。

综上所述，面对试用期工资打折的情况，你需要综合考虑法律规定、公司文化、个人经济状况、就业市场以及与公司的沟通结果等多个因素。最终的决定应该基于你的个人情况和职业规划来做出。如果你对薪资有较高的期望，或者认为这家公司不符合你的长期发展需求，那么你可以考虑继续寻找其他更合适的工作机会。