结论：是否选择离职，需结合试用期延期合法性、工资支付情况及个人职业规划综合判断。以下从法律角度和实际建议两方面展开分析：

一、试用期延期是否合法？

1. 法律对试用期的限制
   根据《劳动合同法》第19条，试用期期限由劳动合同期限决定：

   • 合同期限3个月-1年：试用期≤1个月；
     
   • 1年-3年：试用期≤2个月；
     
   • 3年以上或无固定期限合同：试用期≤6个月。
     若原试用期已达法定上限，领导单方延长试用期属于违法行为，您有权拒绝并主张按原约定履行。

2. 试用期延期的程序要求
   即使原试用期未达上限，延长试用期需满足：

   • 双方协商一致：领导单方通知无效，必须与您签订书面变更协议；
     
   • 未超过法定上限：例如原合同期限3年，试用期已用2个月，则最多再延长1个月（总计3个月）。
     若未满足上述条件，延长行为无效，您可要求按原试用期执行。

二、工资不打折是否影响判断？

1. 试用期工资的法定标准
   根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于：

   • 正式工资的80%；
     
   • 用人单位所在地的最低工资标准。
     若“工资不打折”指试用期工资=正式工资，且不低于最低工资标准，则用人单位已履行法定义务，此点不构成离职的合法理由。

2. 工资支付与试用期合法性的关系
   即使工资未打折，若试用期延期本身违法（如超期或未协商），您仍可主张权益。工资支付合法性仅影响经济补偿计算，不影响试用期合法性的判断。

三、是否离职的实操建议

1. 若试用期延期违法

   • 拒绝延长：书面告知用人单位“不同意延长试用期，要求按原约定履行”；
     
   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、延长通知等材料；
     
   • 维权途径：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张：
     
     • 确认延长行为无效；
       
     • 要求按正式员工待遇履行合同；
       
     • 若因此离职，可主张经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。

2. 若试用期延期合法

   • 评估职业规划：若延长后试用期仍合理，且岗位符合预期，可考虑继续履行；
     
   • 协商解决方案：与用人单位沟通缩短延期时间或调整其他条件（如提前转正考核）；
     
   • 谨慎离职：若决定离职，建议提前30日书面通知，避免因未履行通知义务承担赔偿责任。

四、风险提示

• 单方离职的风险：若试用期延期合法，您未经协商单方离职可能被认定为“擅自离职”，用人单位可要求赔偿因岗位空缺造成的损失（需用人单位举证）；
  
• 工资纠纷的举证：若主张试用期工资低于法定标准，需提供劳动合同、工资条等证据，否则可能承担败诉风险。

行动建议：

1. 核对劳动合同期限及原试用期约定，确认延长是否超期；
   
2. 与用人单位书面确认延长试用的依据（如协商记录、考核结果）；
   
3. 根据评估结果选择继续履行、协商或离职，并保留所有沟通记录。
   

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。