试用期六个月，工资不一定需要打折，但打折后不能低于法律规定的标准。

具体来说，根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期工资的法定最低标准，用人单位在与劳动者约定试用期工资时，必须遵守这一规定。

因此，如果用人单位与劳动者约定的试用期工资打折后，仍然能够满足上述法定最低标准，那么打折是合法的。但如果打折后的工资低于了上述标准，那么就是违法的，劳动者有权依法维护自身合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，试用期工资是否打折，取决于用人单位与劳动者的具体约定，但这一约定必须遵守法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。