针对您提出的问题，即有精神病史且仍在服药的员工在工厂上班时自杀，厂方是否承担责任，这需要从多个角度进行详细分析：
劳动关系与工作环境：
- 首先，需要确认该员工与工厂之间是否存在合法的劳动关系，以及工厂是否为员工提供了符合安全标准的工作环境。如果工厂在工作环境方面存在明显疏忽或违规，如未提供必要的心理支持或安全措施，这可能成为厂方承担责任的一个因素。
员工精神状态与自杀的直接关联：
- 员工有精神病史且仍在服药，这是判断厂方责任时需要考虑的重要因素。然而，自杀行为本身是一个复杂的心理和社会过程，不能简单地将自杀归因于精神病史或工作环境。需要深入分析员工自杀的具体原因，包括但不限于个人心理状态、家庭背景、社会压力等多方面因素。
- 如果能够证明员工的自杀行为与其在工厂的工作环境、工作压力等存在直接且显著的因果关系，那么厂方可能需要承担一定的责任。但这种因果关系的证明往往非常困难，需要充分的证据支持。
厂方的法律义务与责任：
- 厂方有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境，并采取必要的措施预防工伤事故和职业病的发生。然而，对于员工的心理健康问题，厂方的法律义务可能相对有限。除非厂方明知员工存在严重的心理健康问题且可能对其自身或他人造成危害，而未采取适当措施，否则厂方通常不承担因员工自杀而产生的直接责任。
- 如果厂方在员工入职时未进行必要的健康检查，或者明知员工有精神病史且可能影响工作安全而未采取相应措施，那么厂方可能需要承担一定的管理责任。但这种责任通常限于管理过失，而非直接导致员工自杀的责任。
法律程序与证据收集：
- 在处理此类案件时，法律程序和证据收集至关重要。需要收集员工的精神病史记录、服药情况、工作环境描述、同事证言等相关证据，以证明或反驳厂方与员工自杀之间的因果关系。
- 同时，需要遵循法律程序，如报警、进行尸检、申请工伤认定等，以确保案件的合法性和公正性。
建议与总结：
- 对于此类复杂案件，建议家属尽快咨询专业律师，以便更全面地了解法律权利和义务，并采取适当的法律行动。
- 厂方也应积极配合调查，提供必要的证据和信息，以澄清事实并减少不必要的法律纠纷。
- 最终，厂方是否承担责任取决于多种因素的综合判断，包括但不限于劳动关系、工作环境、员工精神状态、法律义务以及证据收集等。因此，无法简单地给出“厂方承担责任”或“厂方不承担责任”的结论。
如果您或您的家人遇到此类问题，并希望进一步了解法律权利和义务，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。