厂方是否承担责任需分情况讨论，但通常情况下，单纯口头辞退行为本身不直接导致员工自杀的法律责任，除非存在明显过错或因果关系。以下从不同角度进行分析：

1. 口头辞退行为的合法性

• 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并说明理由。口头辞退可能被认定为违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金（通常为2N，N为工作年限对应的月工资）。
• 但违法解除本身不直接等同于对员工自杀的过错。除非厂方存在侮辱、威胁、歧视等极端行为，或明知员工有精神疾病仍故意刺激，否则难以直接认定口头辞退与自杀存在法律上的因果关系。

2. 自杀行为的法律定性

• 自杀通常被视为个人行为，除非能证明用人单位的行为与自杀之间存在直接、必然的因果关系（如长期精神压迫、暴力威胁等），否则用人单位不承担刑事责任或民事赔偿责任。
• 例外情形：若厂方存在《民法典》第1165条规定的“过错”（如故意或重大过失导致员工精神崩溃），且该过错与自杀存在法律上的因果关系，则可能承担部分侵权责任。但实践中此类案例极少，需具体证据支持。

3. 厂方可能承担的责任类型

• 行政责任：若口头辞退被认定为违法解除，劳动行政部门可责令改正，并可能对厂方处以罚款（如未依法支付经济补偿）。
• 民事责任：员工可主张违法解除的赔偿金，但自杀行为本身不扩大厂方的民事赔偿范围。
• 刑事责任：除非厂方行为构成“侮辱罪”“虐待罪”等（需达到刑事立案标准），否则一般不涉及刑事责任。

4. 实务建议

• 对厂方：
  1. 避免口头辞退，务必采用书面形式并留存证据。
  2. 辞退前应评估员工心理状态，避免刺激性言行。
  3. 若员工出现极端情绪，应立即采取安抚措施并通知家属。
• 对员工家属：
  1. 收集厂方存在过错的证据（如录音、证人证言、医疗记录等）。
  2. 可通过劳动仲裁主张违法解除赔偿，但自杀赔偿需另行通过民事诉讼主张，且举证难度极高。
  3. 考虑通过工会、劳动监察部门介入调解。

5. 典型案例参考

• 实践中，法院通常认为“用人单位的一般管理行为（包括辞退）与员工自杀之间缺乏直接因果关系”，除非能证明用人单位存在“明显过错且该过错直接导致自杀”（如长期辱骂、限制人身自由等）。

总结：厂方单纯口头辞退行为本身不直接导致对员工自杀的法律责任，但若存在极端过错或因果关系，可能承担部分侵权责任。建议双方通过合法途径解决纠纷，避免情绪化处理。如有具体证据或案情，可进一步向我咨询。