关于你想因老板未涨工资而辞职，并考虑如何与老板沟通的问题，我给出以下分析和建议：
一、法律角度分析
首先，从法律角度来看，老板未涨工资并不直接构成你辞职的法定理由。根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职通常需要提前通知用人单位，并按照法律规定或合同约定的程序进行。除非老板的行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）违反了法律法规或劳动合同的约定，否则你单纯因为未涨工资而辞职，可能无法直接获得法律上的特殊保护或补偿。
二、沟通策略建议
明确沟通目的：
- 在与老板沟通前，先明确自己的目的。你是希望表达不满并寻求涨薪，还是已经决定辞职并希望妥善处理后续事宜？明确目的后，沟通会更加有针对性。
选择合适时机和方式：
- 选择一个相对轻松、非工作高峰期的时机与老板沟通，避免在老板忙碌或情绪不佳时提出。
- 可以选择面对面沟通，这样更能传达你的真诚和态度；如果条件不允许，也可以通过电话或邮件沟通，但要注意语气和措辞。
表达方式和内容：
- 如果希望涨薪：可以委婉地表达你对当前薪资的不满，并说明你希望得到的薪资水平。同时，可以强调你的工作表现和贡献，以及市场同岗位的薪资水平作为参考。例如：“老板，我最近对市场上的薪资水平做了一些了解，发现我的薪资与同岗位相比略低。考虑到我在公司的工作表现和贡献，我希望能够得到一定的薪资调整。”
- 如果决定辞职：可以坦诚地表达你的决定，并说明原因（虽然未涨工资是主要原因，但也可以提及个人发展、家庭原因等作为辅助）。同时，要表达对公司的感激之情，并承诺会妥善处理后续工作交接事宜。例如：“老板，我经过深思熟虑后，决定辞去目前的工作。主要原因是我觉得我的薪资与我的工作表现和市场水平不符。当然，我也非常感谢公司给予我的机会和培养。我会尽快完成工作交接，确保公司的正常运营。”
保持冷静和理性：
- 无论沟通结果如何，都要保持冷静和理性。避免情绪化地表达不满或威胁老板。即使沟通不顺利，也要以平和的心态处理后续事宜。
三、后续行动建议
如果沟通成功并涨薪：
- 那么你可以继续留在公司工作，并努力提升自己的工作表现和贡献。
如果沟通不成功并决定辞职：
- 按照法律规定和公司规定提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。
- 保留好与公司的沟通记录和证据，以备不时之需。
- 如果有需要，可以咨询我进一步了解辞职后的权益保障和注意事项。
最后，我想强调的是，无论你做出什么决定，都要确保自己的行为合法合规，并尽可能减少对个人和公司的影响。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。