教师在寒暑假期间主动辞职，未休寒暑假期间的工资是否需要支付，取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、学校的规章制度、相关法律法规以及离职手续的办理情况。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同的具体条款

1. 明确约定：如果教师与学校签订的劳动合同中明确规定了寒暑假期间辞职的工资支付情况，比如明确指出即使辞职也能获得寒暑假工资，或者设定了特定的工资支付条件，那么应严格按照合同约定执行。

2. 无特殊约定：在合同没有特殊约定的情况下，需进一步参考学校规章制度和劳动法律法规。此时，工资支付问题将更多地依赖于学校内部规定和法律法规的解读。

二、学校的规章制度

1. 规章制度规定：学校可能制定有内部规章制度，对寒暑假期间辞职教师的工资支付进行具体规定。这些规定可能与合同条款相辅相成，或在某些情况下具有优先效力。若规章制度明确规定了处理方式，如“寒暑假期间辞职，工资支付至离职手续办理完毕之日”，则应按照规章制度执行。

2. 规章制度缺失：若学校规章制度中未涉及此问题，则需依据劳动法律法规进行判断。此时，应重点关注劳动法律法规中关于工资支付、离职手续等方面的规定。

三、相关法律法规

1. 正常辞职流程：根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果教师提前以书面形式向学校提出辞职申请，并完成了工作交接等离职手续，且寒暑假属于教师应享受的法定假期福利，那么在劳动关系存续期间，教师有权获得相应的劳动报酬，包括假期工资。但这一权利并非绝对，还需结合具体情况和合同约定来判断。

2. 未按规定辞职：若教师未按规定程序辞职，如擅自离岗，给学校教学安排等工作造成严重影响，学校可能会根据相关规章制度对教师进行处理，包括但不限于扣除部分或全部寒暑假工资。但这种扣除行为必须有明确的规章制度依据，且该规章制度需经过合法程序制定并向教师公示。

3. 法律保障：劳动法保护劳动者的合法权益，包括工资的支付。若学校无故克扣工资，教师可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、离职手续的办理情况

1. 已办理离职手续：若教师在寒暑假开始前已办理完离职手续，劳动关系解除，则学校无义务再支付寒暑假工资。因为此时教师已不再是学校的员工，不再享有学校提供的福利待遇。

2. 未办理离职手续：若教师在寒暑假期间提出辞职但尚未办理完离职手续，劳动关系仍存续，则一般情况下教师有权享受寒暑假期间的工资。但这一权利也可能受到合同约定、学校规章制度等因素的限制。

建议与总结

1. 查阅合同与规章制度：教师在决定辞职前，应仔细查阅与学校签订的劳动合同和学校的相关规章制度，了解自己的权利和义务。这有助于教师在辞职过程中避免不必要的纠纷和损失。

2. 咨询专业人士：如果教师对合同条款、学校规章制度或劳动法律法规有疑问，可以咨询我这样的专业律师。我可以根据具体情况提供法律意见和帮助。

3. 明确工资支付问题：在与学校协商辞职事宜时，教师应明确工资支付等相关问题。这包括寒暑假期间的工资是否支付、支付方式、支付时间等。明确这些问题有助于避免后续纠纷和争议。

教师在寒暑假期间主动辞职，未休寒暑假期间的工资是否需要支付，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同的具体条款、学校的规章制度、相关法律法规以及离职手续的办理情况等多个因素。因此，教师在决定辞职前应充分了解自己的权利和义务，并咨询专业人士以获取法律意见和帮助。