面对老板到日期没发工资的情况，作为劳动者，您有权采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是一个清晰、详细且有深度的维权指南：
一、初步沟通与协商
直接对话：
- 首先，建议您直接与老板进行面对面的沟通，询问未发工资的具体原因。
- 尝试与老板协商，明确一个合理的发薪时间，并要求其给出明确的支付承诺。
工会介入（如适用）：
- 如果您的单位设有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会代表员工与老板进行协商，以寻求问题的快速解决。
二、收集与保留证据
若沟通无果，您需要开始收集并保留与劳动关系及工资拖欠相关的证据，包括但不限于：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 工资条或银行转账记录：证明您应得的工资数额及未发放的事实。
- 考勤记录：证明您的工作出勤情况，与工资计算相关。
- 聊天记录或邮件往来：如与老板或财务关于工资发放的沟通记录。
三、向劳动行政部门投诉
投诉渠道：
- 向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局提出投诉。
- 可以通过电话、网上投诉平台或亲自前往相关部门进行投诉。
投诉材料：
- 携带上述收集到的证据，以及您的身份证复印件、用人单位的工商登记信息等。
- 填写投诉表格，详细陈述拖欠工资的事实及您的诉求。
行政处理：
- 劳动行政部门将展开调查，一旦查实用人单位存在拖欠工资的行为，将责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
若劳动行政部门处理后仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
提交材料：
- 仲裁申请书（需载明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据来源）。
- 身份证复印件、相关证据及用人单位的工商登记信息等。
仲裁流程：
- 仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理您的申请。
- 受理后会安排开庭审理，双方将进行举证、质证和辩论。
- 最终仲裁委员会将作出裁决，明确用人单位应支付的工资数额及可能的经济补偿。
时间限制：
- 仲裁过程一般不超过45日，复杂案件可延长至60日。
五、向法院提起诉讼
若您对仲裁结果不满，或用人单位未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼：
诉讼条件：
- 准备充分的诉讼材料，包括仲裁裁决书（如已申请仲裁）、起诉状、证据材料等。
- 确保您的诉求明确、合法，并符合民事诉讼的受理条件。
审理程序：
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括开庭、举证、质证、辩论等环节。
- 最终法院将作出判决，明确用人单位应承担的法律责任。
强制执行：
- 若用人单位拒不执行判决，您可以申请强制执行。
- 法院有权采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保您的权益得到实现。
六、关键提示与建议
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规是维护自身权益的基础。必要时，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
- 持续跟进与沟通：在维权过程中，持续与相关部门和用人单位保持沟通，了解案件进展，确保自己的权益得到及时、有效的维护。
综上所述，面对老板不按时发工资的问题，您应依法行事，通过沟通协商、行政投诉、劳动仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这个维权指南能对您有所帮助。