根据国家劳动法公司没有按时发工资员工有没有权利解除劳动合同-石进学律师

根据国家劳动法公司没有按时发工资员工有没有权利解除劳动合同-石进学律师｜法行宝

2025-08-30 劳动纠纷

结论前置：公司没有按时发工资时，员工有权解除劳动合同，并可依法要求经济补偿。

一、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
该条款明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是员工解除劳动合同的直接法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
此条规定强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步明确了用人单位按时支付工资的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条
这两条条款规定了劳动者因用人单位未及时支付工资而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并明确了经济补偿的计算标准。

二、解除劳动合同的流程及注意事项

保留证据
员工在决定解除劳动合同前，应保留好所有与公司沟通的记录、工资条、银行流水等能证明公司未及时发工资的证据。这些证据在后续协商或仲裁过程中将起到关键作用。
书面通知
员工需以书面形式向公司提出解除劳动合同的通知，并明确说明解除的原因（即公司未及时发工资）。通知最好采用邮寄方式，并在快递单上注明文件内容，保留好快递底单和查询记录，以证明通知已送达。
要求支付经济补偿
根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，员工在解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
办理工作交接和离职手续
在解除劳动合同后，员工应按照公司的规章制度办理工作交接，并要求公司出具解除劳动合同的证明。同时，公司应在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

三、可能的法律后果及建议

公司可能面临的法律责任
如果公司未按时支付工资，员工依法解除劳动合同后，公司不仅需要支付拖欠的工资，还需要支付经济补偿。此外，如果公司因此被劳动行政部门责令限期支付而仍未支付的，还可能面临加付赔偿金的风险。
对员工的建议
- 在决定解除劳动合同前，尽量与公司进行沟通协商，看是否能够解决问题。
- 如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在后续协商或仲裁过程中证明自己的主张。

四、实际案例参考

案例：某公司因经营困难，连续数月未按时发放员工工资。员工李某多次与公司沟通无果后，决定解除劳动合同，并向公司提出了支付拖欠工资和经济补偿的要求。公司拒绝支付后，李某向当地劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。最终，仲裁委员会支持了李某的诉求，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

综上所述，当公司没有按时发工资时，员工不仅有权解除劳动合同，还可以依法要求经济补偿。在实际操作中，员工应保留好相关证据，并按照法定程序进行，以确保自身权益得到有效维护。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工有权拒绝公司以未发工资为由单方面解除劳动合同，但需根据具体情况采取合理措施维护自身权益。以下从不同角度进行分析：一、公司未发工资的法律性质根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在用人单位存在违法行为时的单方解除权。然而，这并不意味着用人单位可以以此为由单方面解除劳动合同。实际上，公司未发工资是违法行为，但这一行为本身并不直接赋予公司解除劳动合同的权利。二、员工拒绝解除劳动合同的法律依据劳动合同的解除需双方协商一致或符合法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要双方协商一致，或者符合法律规定的特定情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）。公司未发工资并不属于这些法定情形之一，因此公司不能以此为由单方面解除劳动合同。员工有权要求继续履行劳动合同：在公司未发工资且未提出合法解除理由的情况下，员工有权拒绝公司的解除要求，并要求公司继续履行劳动合同，包括支付拖欠的工资。三、员工应采取的措施与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并继续履行劳动合同。在协商过程中，员工可以保留相关证据（如工资条、银行转账记录等），以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资和可能产生的赔偿金。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障员工的合法权益。提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。四、可能面临的法律后果公司需支付拖欠的工资和赔偿金：如果公司被认定存在未发工资的违法行为，且员工成功维权，公司可能需要支付拖欠的工资以及可能产生的赔偿金（如经济补偿金、加付赔偿金等）。公司可能面临行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等措施。员工需保留证据并依法维权：员工在维权过程中需保留相关证据，并依法进行维权。如果员工采取过激行为或违法手段进行维权，可能会承担相应的法律责任。总结与建议：公司未发工资是违法行为，但员工不能因此被公司单方面解除劳动合同。员工有权拒绝公司的解除要求，并要求公司继续履行劳动合同和支付拖欠的工资。在维权过程中，员工应保留相关证据并依法进行维权。如果遇到复杂情况或需要进一步帮助，请直接向我咨询。

是的，如果用人单位未按合同规定期限内发放工资，劳动者有权解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。这表明，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定的时间及时足额支付劳动者的工资，劳动者即享有解除劳动合同的权利。分析说明未及时支付劳动报酬的定义： “未及时”指的是未在约定的工资支付日期内支付工资。 “未足额”则是指支付的工资金额低于劳动合同约定或国家规定的标准。劳动者的权利：当用人单位存在上述违法行为时，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还有权选择解除劳动合同。在此情况下解除劳动合同，劳动者无需事先告知用人单位，但建议保留相关证据，如工资条、银行流水等，以备后续维权之需。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实际操作建议与用人单位沟通：在决定解除劳动合同前，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资延迟发放的原因，并协商解决方案。保留证据：如沟通无果，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。综上所述，如果用人单位未按合同规定期限内发放工资，劳动者确实有权解除劳动合同，并可以依法要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不按时发工资，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据与权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，因用人单位未按时支付工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。解除合同的方式与流程通知用人单位：劳动者需以书面形式（建议通过快递邮寄《解除劳动合同通知书》，并在快递单上注明文件内容）通知用人单位解除劳动合同，保留好快递底单和签收记录作为证据。通知中应明确指出用人单位未按时支付工资的事实，并引用《劳动合同法》第三十八条的规定作为解除合同的法律依据。办理工作交接：解除劳动合同后，劳动者应遵守公司的规章制度，妥善办理工作交接手续，确保不留下任何潜在的法律风险。要求支付工资和经济补偿：劳动者有权要求用人单位一次性付清拖欠的工资，并按照法律规定支付经济补偿。如用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉举报、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。特殊情况的考虑对于“未及时支付”的认定，若用人单位因特殊原因（如遭遇不可抗力、资金周转困难等）并征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，且已向劳动者说明情况，这种情况下可能不被视为恶意的“未及时支付”。但劳动者仍有权与用人单位沟通，确保自身权益得到保障。维护权益的途径协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资和经济补偿。投诉举报：如协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。调解：申请劳动争议调解委员会进行调解，以促成双方达成和解协议。仲裁：如协商和调解均不成功，劳动者可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，公司不按时发工资时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。在解除合同的过程中，劳动者应遵循法定程序，并通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位没有按时发工资，并不会自动解除劳动合同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，但这一解除并非自动发生，而是需要劳动者主动提出。具体来说：劳动者解除权：劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，但行使这一权利需要劳动者明确表达解除劳动合同的意愿，并通常需要以书面形式通知用人单位。解除程序：劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序。虽然法律没有明确规定必须采用书面形式，但为了保留证据，建议劳动者采用书面形式通知用人单位，并明确解除劳动合同的原因和日期。可能的法律后果经济补偿：如果劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。劳动争议处理：如果劳动者和用人单位就工资支付或劳动合同解除等问题发生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在这个过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。实际操作建议保留证据：劳动者在发现用人单位未按时发工资时，应首先保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的事实。沟通协商：在保留好证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位及时支付工资并解释原因。如果用人单位能够积极解决问题并支付工资，那么劳动合同可以继续履行。行使解除权：如果用人单位拒绝支付工资或无法给出合理解释，劳动者可以行使解除劳动合同的权利。在行使这一权利时，劳动者应确保自己的通知符合法律要求，并保留好相关证据。特殊情况说明自动解除的误解：有些劳动者可能误认为用人单位未按时发工资就会导致劳动合同自动解除，这是不正确的。劳动合同的解除需要劳动者或用人单位明确表达解除的意愿，并遵循一定的程序。恶意拖欠工资：如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者不仅可以解除劳动合同并要求经济补偿，还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。综上所述，单位没有按时发工资并不会自动解除劳动合同。劳动者在遇到这种情况时，应保留好相关证据，与用人单位进行沟通协商，并在必要时行使解除劳动合同的权利。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司未按时发工资，劳动者有权解除劳动关系。以下是对此问题的详细分析和操作指南：一、明确的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这两条法律条文为劳动者在用人单位未按时发放工资时解除劳动关系提供了明确的法律依据。二、解除劳动关系的流程与注意事项书面通知用人单位：劳动者应当以书面形式通知用人单位解除劳动关系，并明确指出解除的原因是用人单位未按时发放工资。建议劳动者通过邮政特快专递（EMS）等方式寄送辞职信，并在快递单上备注“解除劳动合同通知”等相关字样，同时保留好快递底单和物流签收记录作为证据。通知中应明确解除劳动关系的具体日期，并预留合理时间进行工作交接。收集并留存关键证据：劳动者在解除劳动关系前，应收集能证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资发放情况的证据，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言、工资条、银行工资流水明细等。三、劳动者的权益保障经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未按时发放工资而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金：若用人单位未按约定或国家规定及时足额支付工资，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。工资结算：用人单位应在解除劳动关系时一次性付清劳动者所有工资，包括加班工资、奖金等未发放部分。四、维权途径与策略友好协商：劳动者首先可尝试与用人单位进行协商，通过沟通来解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求介入处理。申请劳动仲裁：劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付拖欠的工资、经济补偿及赔偿金。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。综上所述，当用人单位未按时发放工资时，劳动者不仅有权解除劳动关系，还可依法追讨经济补偿、赔偿金及未结清的工资。劳动者应遵循正确的流程和策略来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：如果工厂一直未按时发工资，员工确实有权终止劳动合同，并可以要求工厂支付经济补偿。法律依据与权利：根据我国《劳动合同法》第三十八条的明确规定，用人单位如未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位未按时支付工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。解除合同的方式与流程：通知工厂：员工需以书面形式（如快递邮寄《解除劳动合同通知书》）通知工厂解除劳动合同，并在快递单上注明文件内容，保留好快递底单和签收记录作为证据。通知中应明确指出工厂未按时支付工资的事实，并引用《劳动合同法》第三十八条的规定作为解除合同的依据。办理工作交接：解除劳动合同后，员工应按照工厂的规章制度和相关要求，妥善办理工作交接手续。要求支付工资和经济补偿：员工有权要求工厂一次性付清拖欠的工资，并按照法律规定支付经济补偿。如工厂拒绝支付，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。特殊情况的考虑：对于“未及时支付”的认定，可能存在特殊情况。若工厂因特殊原因（如遭遇不可抗力、资金周转困难等）并征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，且已向员工说明情况，这种情况下可能不被视为恶意的“未及时支付”。然而，员工仍有权与工厂沟通，确保自身权益得到保障。维护权益的途径：协商：首先尝试与工厂进行沟通协商，要求其支付工资和经济补偿。投诉举报：如协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。调解：申请劳动争议调解委员会进行调解，促使双方达成和解协议。仲裁：如协商和调解均不成功，员工可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，工厂一直未按时发工资时，员工不仅有权解除劳动合同，还可以要求工厂支付经济补偿。在解除合同的过程中，员工应遵循法定程序，并通过合法途径维护自己的权益。

公司不按时发工资是违法的，员工有权通过合法途径维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：一、法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了工资的支付方式和时间，是判断公司是否违法的重要依据。《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化了工资支付的要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。这一规定确保了工资支付的及时性和规律性。二、违法情形分析无故拖欠：若用人单位无正当理由超过约定付薪时间未支付工资，即构成无故拖欠。例如，劳动合同约定每月15日发工资，但用人单位连续数月都在25日以后才发放，且无正当理由，这种情况就违反了法律规定。特殊情况下的延期：在遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或用人单位因生产经营困难、资金周转受影响时，需征得本单位工会同意后，方可暂时延期支付工资。但延期时间的具体限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定，且履行相应程序后的延期支付不构成违法。三、员工的维权途径面对公司不按时发工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：作为首选方式，员工应与用人单位沟通，了解工资延迟的原因，并要求及时支付。在协商过程中，员工可以保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉拖欠工资行为。投诉时，员工需提交本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可能加付赔偿金。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工需提交书面仲裁申请书、证据清单及相应证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，员工可根据裁决结果要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，员工可以进一步维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资及赔偿因此造成的经济损失。四、经济补偿与赔偿金根据法律规定，员工有权要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿和赔偿金。具体数额和计算方式需根据员工的实际损失和用人单位的违法情节来确定。在维权过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。总结与建议：公司不按时发工资是违法的，员工应充分了解自己的权益和维权途径。在面对这种情况时，员工应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以提起诉讼。同时，员工在维权过程中应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业遇到困难没能及时发工资，员工在一定条件下是可以解除劳动合同的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这意味着，如果企业因为自身困难没有及时发放工资，员工有权依据这一条款解除劳动合同。实际操作角度提前沟通与催告：虽然法律赋予了员工在未及时收到工资时解除劳动合同的权利，但在实际操作中，建议员工先与企业进行沟通，了解企业未能及时发放工资的具体原因。如果企业只是暂时遇到困难，且承诺会尽快补发工资，员工可以考虑给予企业一定的宽限期。如果沟通无果，员工可以向企业发出书面的催告通知，要求企业在一定期限内支付工资。解除劳动合同的程序：如果企业在催告期限内仍未支付工资，员工可以正式向企业提出解除劳动合同。在提出解除时，建议员工以书面形式进行，并明确说明解除的原因是“企业未及时足额支付劳动报酬”。同时，员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、催告通知等，以备后续维权之需。后续维权角度经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，员工依据第三十八条解除劳动合同的，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁与诉讼：如果企业拒绝支付经济补偿或员工与企业就经济补偿的数额存在争议，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。特殊情况角度如果企业是因为不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致暂时无法支付工资，且企业已经积极采取措施筹集资金，并承诺在合理期限内支付工资的，员工在解除劳动合同时可能需要更加谨慎。在这种情况下，建议员工先咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务，再做出决定。总结与建议：企业遇到困难没能及时发工资时，员工在符合法律规定的情况下是可以解除劳动合同的。但在实际操作中，建议员工先与企业沟通、催告，并保留好相关证据。如果企业拒绝支付工资或经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司没有按期发放工资，劳动者确实有权解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。以下是从多个角度对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一规定明确赋予了劳动者在用人单位未按时支付工资时的合同解除权。同时，依据该法第四十六条，因用人单位未按时支付工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、经济补偿的计算方式经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、解除合同的程序与注意事项通知用人单位：劳动者需以书面形式（如快递邮寄《解除劳动合同通知书》）通知用人单位解除劳动合同，并在快递单上注明文件内容，保留好快递底单和签收记录作为证据。通知中应明确指出用人单位未按时支付工资的事实，并引用《劳动合同法》第三十八条的规定作为解除合同的依据。办理工作交接：解除劳动合同后，劳动者应按照公司的规章制度和相关要求，妥善办理工作交接手续，以避免潜在的法律风险。要求支付工资和经济补偿：劳动者有权要求用人单位一次性付清拖欠的工资，并按照法律规定支付经济补偿。如用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。四、特殊情况的考虑对于“未及时支付”的认定，可能存在差异。若用人单位因特殊原因（如遭遇不可抗力、资金周转困难等）并征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，且已向劳动者说明情况，这种情况下可能不被视为恶意的“未及时支付”。然而，劳动者仍有权与用人单位沟通，确保自身权益得到保障。若用人单位长期拖欠工资或拒不支付，劳动者则无需考虑特殊情况，可直接依法解除合同并要求补偿。五、维护权益的途径协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资和经济补偿。投诉举报：如协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。调解：申请劳动争议调解委员会进行调解，促使双方达成和解协议。仲裁：如协商和调解均不成功，劳动者可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，公司没有按期发放工资时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。