核心结论：单位富余职工办理自愿离职手续后再就业，工龄是否连续计算需分情况讨论，具体如下：

1. 自愿离职后与新单位建立劳动关系
   若职工自愿离职后，与新用人单位依法签订劳动合同并建立劳动关系，则原单位工龄一般不连续计算。根据《劳动合同法》及相关规定，工龄连续计算需满足“非因劳动者原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的条件（如企业合并、分立、转产等）。自愿离职属于劳动者主动解除劳动关系，不符合工龄连续计算的法定情形。

2. 自愿离职后通过协商保留工龄
   若原单位与职工在离职时通过书面协议明确约定“工龄连续计算”（例如因企业改制、富余人员安置等特殊情形），且新单位认可该约定，则可能实现工龄连续。但需注意：

   • 协议内容需符合《劳动合同法》及地方性法规，不得违反强制性规定；
     
   • 需保留书面证据（如离职协议、补充合同等），避免口头约定。

3. 特殊政策或行业规定
   部分地区或行业（如国有企业改制、军工企业调整）可能出台特殊政策，允许富余职工自愿离职后工龄连续计算。此类情形需结合具体政策文件及地方人社部门解释判断。

实务建议：

• 职工在办理自愿离职时，应要求原单位出具书面证明，明确离职性质（如“非因本人原因离职”）及工龄处理方式；
  
• 与新单位签订劳动合同时，需在合同中明确约定工龄计算方式，避免后续纠纷；
  
• 若涉及特殊政策，建议向当地人社部门或工会咨询具体操作流程。

法律依据：

• 《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”
  
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

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