结论：公司员工自己不愿意上保险而要求公司给补现金的做法不合规，公司不应答应员工这一要求。具体分析如下：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
   • 员工自愿放弃缴纳社会保险的承诺或协议，因违反法律强制性规定而无效。公司不能因为员工的个人意愿而免除其依法缴纳社会保险的义务。

2. 从公司风险角度：

   • 如果公司答应员工的要求，不为其缴纳社会保险而改为发放现金补贴，公司将面临法律风险。一旦员工后续反悔或发生工伤、疾病等需要社会保险保障的情况，公司可能需要承担更大的赔偿责任。
   • 此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令补缴社会保险费等。

3. 从员工权益角度：

   • 社会保险是员工的重要权益之一，它为员工提供了在特定情况下的经济保障。员工放弃缴纳社会保险，意味着放弃了这些保障，一旦遭遇不幸，可能会陷入经济困境。
   • 即使员工现在认为现金补贴更实际，但从长远来看，社会保险的保障作用是无法用现金替代的。

建议：公司应坚持依法为员工缴纳社会保险，同时向员工解释社会保险的重要性和法律规定，引导员工正确认识社会保险的作用。如果员工对社会保险有疑问或不满，公司可以积极沟通解答，但不应违反法律规定答应员工的不合理要求。如有其他法律问题，可以直接向我咨询。