针对您提出的“劳务派遣中没有缴纳社会保险费，用工单位是否承担责任”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在劳务派遣关系中，缴纳社会保险费是劳务派遣单位的法定义务。根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者有权解除劳动合同，并可以主张经济补偿。但这一责任是直接指向劳务派遣单位的，而非用工单位。

接下来，我们分析用工单位在此类情况下的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位的主要义务包括执行国家劳动标准、提供劳动条件和劳动保护、告知工作要求和劳动报酬、支付加班费和绩效奖金等，但并不包括为被派遣劳动者缴纳社会保险费。因此，从法律条文上看，用工单位在是否缴纳社会保险方面并不存在直接的法定义务。

进一步地，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，只有在用工单位给被派遣劳动者造成损害的情况下，劳务派遣单位与用工单位才承担连带赔偿责任。而“未缴纳社会保险费”这一行为，并不直接等同于“给被派遣劳动者造成损害”，除非这种未缴纳行为直接导致了劳动者的某种损失（如工伤无法得到及时赔偿等），并且这种损失能够被证明是由用工单位的某种行为（如未监督劳务派遣单位缴纳社保）间接导致的。但在大多数情况下，未缴纳社保的责任是直接归咎于劳务派遣单位的。

司法实践中，法院在判断用工单位是否应承担连带赔偿责任时，会综合考虑多种因素，如用工单位是否已将包含社会保险费的劳动报酬全额支付给劳务派遣单位、用工单位是否违反《劳动合同法》规定导致劳动者损害、用工单位对未缴纳保险情况是否尽到了基本的注意义务等。只有在用工单位存在明显过错，并且这种过错与劳动者的损害之间存在直接因果关系时，法院才可能判决用工单位承担连带赔偿责任。

综上所述，在劳务派遣关系中，若劳务派遣单位未为被派遣劳动者缴纳社会保险费，一般情况下用工单位不承担连带赔偿责任。但劳动者仍应增强法律意识，了解自身权利，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。